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[期刊论文] 作者：翁翔宇,,
来源：人力资源管理 年份：2014
医院文化是医院职工在医院管理和医疗服务中,长期积淀和自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。今天的医院文化不仅把精神文明建设提到更加突出的地位,而且对...
[期刊论文] 作者：翁翔宇,
来源：人力资源管理 年份：2014
精神病专科医院，因诊疗项目单一，人才引进面狭窄，一直以来人才引进工作存在困难。本文从精神病专科医院人才队伍建设的特点出发，提出加强内部培养的方式，做到人尽其才，才尽其用，有效......
[期刊论文] 作者：翁翔宇,
来源：中国战略新兴产业 年份：2004
本文重点分析建筑工程质量安全监督管理中的问题以及解决对策,目前由于管理人员自身的综合素质水平不高、缺少完善的质量安全监督管理制度、无法及时排除安全隐患等问题,建筑...
[学位论文] 作者：翁翔宇,
来源：哈尔滨工程大学 年份：2020
视觉传感器能够自动、非接触、实时的获取物体的距离、形状、位置、姿态、运动等丰富的外界环境几何信息，并且能对它们进行识别与理解。对于诸多视觉检测任务，大视场和高分辨率等多任务的需求越来越广，传统的同构视觉系统在包含自身优势的同时，在诸多应用领域中又凸......
[期刊论文] 作者：罗佳嫚, 翁翔宇,,
来源：江苏卫生事业管理 年份：2018
了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方...
[期刊论文] 作者：翁翔宇,刘才玮,苗吉军,张天亮,修杨,徐玉野,
来源：青岛理工大学学报 年份：2021
为研究高层建筑结构动力损伤识别方法,首先通过数值仿真分析,设计8种损伤工况,分别进行了曲率模态、柔度矩阵及其推广的系列损伤识别方法可行性研究;然后基于可行性研究结果,提出综合灵敏度损伤识别方法;最后对结构进行动力测试,拾取其模态信息,利用提出的方法......
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