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[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：人才开发 年份：2011
在80、90员工成为就业主力军的时代背景下,80、90员工流失居高不下束缚了企业的发展壮大。企业员工流进流出,其中经常不间断有一定数量的员工由于价值观与企业不吻合或自...
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
当前我国中年员工普遍遭遇职业倦怠。本文从中年员工职业倦怠的表现、危害及其成因分析入手,从政府、社会、用人单位、员工个人四个层面提出重整中年员工工作活力的策略,以期...
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：企业管理 年份：2015
林肯说:"摧毁敌人最好的方法,就是把他变成朋友。"面对员工的抱怨,妥善的应对不但能有效化解抱怨和不满,有时还能给组织创造额外的价值。张某家庭负担重、经济状况比较紧...
[学位论文] 作者：肖克奇,,
来源：华东师范大学 年份：2002
21世纪是知识经济崛起的世纪，也是人类社会竞争更趋激烈而前景又令人神往的世纪。世界各国的竞争关键是人才的竞争。德育是塑造人才的灵魂，而德育目标是德育工作的出发点和落脚......
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：中国大学生就业 年份：2017
大学生的就业能力通过不断学习、应用、实践再学习可以逐步提升。本文以绩效管理课程教学改革为例,把小组合作学习法引入课堂教学,按照男女搭配、每组限3人的原则进行抽签分...
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：企业管理 年份：2015
即使员工的专业水平、学历等素质及能力与从事的岗位相匹配,但是人格类型、职业兴趣与岗位不匹配,员工也无法取得高绩效。为了应对快速发展变化的内外部环境,企业不得不...
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：企业管理 年份：2016
换位思考并非改善人际关系的万全之策,也并非解决人与人之间矛盾的万能钥匙。如果不顾条件,在错误的时间,以错误的方式,换位思考可能会带来相反的效果,使用不当反而有使矛盾...
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：企业管理 年份：2014
进入4G时代，企业在享用新技术带来的高效便捷的同时，也产生了新的烦恼，特别是智能手机和客户端软件的普遍应用，给企业员工管理，尤其是80、90后年轻员工的管理带来了新的挑战，成为企......
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：企业管理 年份：2008
“一个组织就像一部美妙的乐曲，不过，它不是单个个人的音符罗列，而是由人们之间的和声所谱成。”...
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：企业管理 年份：2018
企业老板必须转变思维模式,寻找一种既能协调各部门利益又能激活雷锋精神的价值分配机制,建立组织一致目标及目标体系,进行目标管理。四问执行力弱企业草创之初,行动迅猛,执...
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：企业管理 年份：2009
一个年轻人到一家著名的酒店应聘服务员。这是他涉世之初的第一份工作，因此他很激动，暗下决心：一定要竭尽所能，不辜负父母的期望。但是，在新人受训后，他得到的工作竟然是洗马桶!从......
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：中国人力资源开发 年份：2012
对参与者传递培训内容是培训流程的关键与难点环节,它直接影响培训效果。本文从培训主管部门、培训者和培训参与者视角,分析了产生阻碍的原因,并探讨了突破阻碍的举措。...
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：企业管理 年份：2017
只要员工能够在工作中安心并全身心地投入,哪怕时间短,也比长时间留下并消极应对工作要强得多。雇主需要转变观念,对员工"不求所有,但求有用"。近年来90后员工进入劳动大...
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：农村发展论丛 年份：1996
论新时期农村医疗卫生发展之趋势肖克奇新中国成立后，党和政府提出了＂全心全意为人民的健康服务＂、＂健康第一＂的观点，强调健康是载知识和道德的舟车，保证人的整体发展是政府各部门义......
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：企业管理 年份：2020
香港百年老店——家族企业李锦记的第五代传人李惠森,总结出一套独特的核心价值观——思利及人。主要有两点值得关注:一是换位思考,即做任何事情都要站在对方的立场去思考。...
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：江西社会科学 年份：2002
人类历史上，在治理社会和国家方式上曾出现人治和法治两种治理方式。当今世界，是人治与法治并存，其中西方资本主义国家基本上实行法治。比较而言，由人治转变为法治，是人类社会政治......
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：江西社会科学 年份：1999
一、加强高校贫困生健康人格教育的重要意义在高等学校实施招生并轨及收费标准提高的情况下，高校贫困生、特困生的比例正呈上升趋势，一般在１５％至２０％左右，根据前国家教委对１０５０所高校３００万在校......
[期刊论文] 作者：肖克奇,,
来源：教育与职业 年份：2005
当前,继续教育已成为提升企业和人才核心竞争力必不可少的环节.为了实现全面建设小康社会的目标,改变我国对继续教育重视不够、继续教育的实效性不尽如人意的局面,需要各行各...
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：中国人才 年份：2005
并购对被并购企业人力资源带来强烈的冲击和震动,严重影响被并购企业的雇佣标准、工资、福利及其他权利,其员工有"二等公民"的受歧视感觉,产生丧失工作安全感、失落感、恐慌...
[期刊论文] 作者：肖克奇,
来源：企业管理 年份：2014
一、智能手机给80、90后员工管理提供新机遇各类通讯软件以智能手机为载体，具有即时、便捷、简单、便利、实惠、个性化等特点，功能多且强大，能进行聊天、视频、社会交流、记录、......
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