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[期刊论文] 作者：肖剑科,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
随着企业化运作改革的不断深入,各广电集团的内部管理机制也在不断革新。而人事管理制度的变革是其中的关键。战略人力资源管理是人力资源的高级阶段,能帮助企业获取长期竞争...
[学位论文] 作者：肖剑科,
来源：南京大学 年份：2008
企业经营发展对人力资源管理的依赖性越来越强,造就了人力资源经理在企业中的影响越来越大,越来越被人们所重视。一些有战略眼光的企业家们不惜重金希望能聘请称职的人力资源...
[期刊论文] 作者：肖剑科,温馨,,
来源：人才开发 年份：2008
消极情绪是心情低落和陷于不愉快激活境况的基本主观体验,包括各种令人生厌的情绪状态,如愤怒、憎恶等。在组织中,消极情绪的产生不仅导致气氛消极、工作倦怠,还可能引起员工...
[期刊论文] 作者：肖剑科,温馨,,
来源：未来与发展 年份：2008
在现代社会中，人们面临着越来越大的压力，这些都直接影响着其情绪。情绪分为积极的情绪和消极的情绪。积极的情绪可以使人积极向上，消极的情绪可能给人们带来非常大的危害。管理......
[期刊论文] 作者：温馨,肖剑科,,
来源：郑州航空工业管理学院学报(社会科学版) 年份：2007
死刑复核程序作为刑事诉讼的一项特别程序,在保障被告人权利和打击犯罪两个方面都具有重要的作用。我国现行的死刑复核制度存在着诸多缺陷,有必要加以修改和完善。所以,最高...
[期刊论文] 作者：温馨,肖剑科,,
来源：管理工程学报 年份：2010
长期以来,组织中的情绪管理一直为人们所忽视。组织中的消极情绪,不仅降低士气,还会分散人们的注意力,使人思维变窄,限制人们执行日常工作活动的能力,从而可能影响个人绩效和...
[期刊论文] 作者：肖剑科 温 馨,
来源：现代管理科学 年份：2006
摘要：随着环境的变化，管理者的自我效能对于组织来说变得越来越重要。然而，目前我国对自我效能的理论研究还主要停留在教育领域和纯心理学领域上，自我效能在管理领域上运用的研究还不多，特别是关于管理者管理领域自我效能和一般效能研究更是十分缺乏。鉴于这种情况，文......
[期刊论文] 作者：肖剑科,赵曙明,,
来源：经济管理 年份：2008
本文从中国知网中筛选出195篇胜任特征主题文章,利用元分析方法,从研究方法、研究层面、研究主题、胜任特征识别工具、胜任特征模型效度验证方法、实证研究中的变量关系研究...
[期刊论文] 作者：肖剑科,赵曙明,,
来源：南开管理评论 年份：2010
本文试图运用情景分析技术来解决未来组织需要什么样的人力资源经理这个难题。预测时间轴选择为五年,有三个关键因素深刻地影响着人力资源经理的胜任力,分别是组织文化的特点...
[期刊论文] 作者：肖剑科, 张如凯,,
来源：金融经济 年份：2005
岗位津贴制度是一种在实施岗位聘任的前提下,按岗位确定津贴,按绩效调整津贴的工资制度。1999年清华大学在全国高校中率先实施了岗位津贴制度,将岗位津贴作为一种对职务...
[期刊论文] 作者：张如凯, 赵曙明, 肖剑科,,
来源：上海管理科学 年份：2005
本文分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题。在将其与企业的人力资源管理实践相结...
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