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[期刊论文] 作者：胡华琳,,
来源：湖北广播电视大学学报 年份：2009
本文通过对西方主要激励理论的简要阐述,分析其对我国公务员激励管理的理论意义。认为,在建立健全公务员激励机制的过程中,应坚持人本原则,充分认识公务员需求的层次性和多样...
[期刊论文] 作者：胡华琳,,
来源：河北广播电视大学学报 年份：1999
掌握知识的过程,不是一个知识的“堆积”过程,而是一个不断构造的过程。从布鲁纳结构主义学习观出发,在很大程度上将有助于教学内容的现代化,通过探索学科内容有什么本质结构...
[期刊论文] 作者：胡华琳,,
来源：安徽广播电视大学学报 年份：2009
分析了我国公务员激励机制中存在的激励虚悬、绩效考核流于形式、薪酬结构不合理、晋升制度不健全、奖惩手段单一、风险性激励缺乏等问题。提出了树立＂以人为本＂的管理思想,完......
[期刊论文] 作者：胡华琳,,
来源：湖北广播电视大学学报 年份：2011
本文在简述我国现行公务员退出机制主要类型的基础上,深入分析了该机制存在的缺陷,同时提供了一些机制优化的意见和建议。...
[期刊论文] 作者：胡华琳,,
来源：厦门广播电视大学学报 年份：2000
管理是人类社会协作劳动的产物,是管理者在协调和指挥他人活动过程中所从事的、为完成预期目标而进行的各种活动。随着“知识性劳动”所占比率的不断增大,以事为中心,以纪律...
[期刊论文] 作者：胡华琳,余虹铃,王鑫炎,范丽英,陈旭萍,
来源：现代实用医学 年份：2020
产后出血是分娩常见并发症之一[1],子宫收缩乏力是其主要原因,其他原因包括胎盘粘连、胎盘滞留或胎盘植入、凝血功能障碍、软产道裂伤、子宫破裂、生殖道血肿、子宫内翻及瘢...
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