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[期刊论文] 作者：蒋超瑛,
来源：中国卫生资源 年份：2002
我国加入WTO后,国际医学人才竞争所形成的"冲击波",使医院的管理者面临着巨大的挑战和考验,能否带动医院冲出困境,根本在于把握医院管理的关键--人力资源管理.本文就医院人力...
[会议论文] 作者：沈淇;蒋超瑛;,
来源：全国妇幼保健学术交流会 年份：2011
上海市第一妇婴保健院积极探索创建学习型医院的新模式、新方法，通过多年来不懈实践，坚持学习与提高职工综合素质相结合;学习与医院管理与发展相结合;学习与文明服务和科技创新......
[期刊论文] 作者：蒋超瑛,贾万樑,
来源：人才开发 年份：2004
人才作为一种资源,具有向最有效率的地方流动的特性。加入WTO后,人才争夺的战场将从公立医院扩大到民营医院、外资医院,人才争夺战会更加激烈。而专科医院的人才具有易垄断...
[期刊论文] 作者：刘林艳,蒋超瑛,,
来源：中国医院 年份：2015
当前医院党建目标管理考核存在着标准的制定难以明确具体、过程控制与结果应用缺乏、党建目标管理考核的长效性动力不够等问题,需要通过合理设置考核标准权重,坚持定量与定性...
[期刊论文] 作者：蒋超瑛,贾万梁,,
来源：人才开发 年份：2006
上海市第一妇婴保健院创建于1947 年,下设临床部、保健部和浦东分部,是一所集医疗、保健、康复于一体的三级甲等专科医院。医院核定床位272 张,职工600余人。年门、急诊量36...
[期刊论文] 作者：蒋超瑛,贾万樑,
来源：中国卫生资源 年份：2002
我国加入ＷＴＯ后 ,国际医学人才竞争所形成的“冲击波” ,使医院的管理者面临着巨大的挑战和考验 ,能否带动医院冲出困境 ,根本在于把握医院管理的关键———人力资源管理。本文就......
[期刊论文] 作者：朱阳,毕方,蒋超瑛,
来源：卫生经济研究 年份：2009
国务院常务会议决定，在专业公共卫生机构与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。新“医改”方案也指出，完善公立医院分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主......
[会议论文] 作者：蒋超瑛,包晰,沈淇,
来源：第13届京津沪渝医院管理高级论坛 年份：2014
医务工作者中知识女性是我国女性中的佼佼者，是医疗、教学、科研与人才培养工作的重要力量，是我国女性中最能体现自身社会价值的群体之一。作为高素质女性中最具代表性的群体，医院知识女性的职业素质直接关系到女性在整个社会中的影响力，为了进一步深入了解医院中知......
[期刊论文] 作者：蒋超瑛,贾万梁,毕方,,
来源：中国卫生资源 年份：2008
探讨了医院内部分配机制模式的转变，改变原“收减支”分配方式，确定量化考核体系，建立以工作数质量等为依据的医院团队绩效考核方法。...
[期刊论文] 作者：陈慧芬, 滕晓明, 蒋超瑛,,
来源：医学与哲学(人文社会医学版) 年份：2008
辅助生殖技术的开展为医学伦理带来了新的内容和挑战。我国卫生部于2001年2月20日发布的《人类辅助生殖技术管理办法》中规定，人类辅助生殖技术的应符合有利于患者的原则、知...
[期刊论文] 作者：刘林艳,蒋超瑛,董政军,张娟,,
来源：中国医学伦理学 年份：2014
目的通过对新形势下医务人员积极性的相关因素调查,探讨提高医务人员积极性的对策。方法以上海市两家三级专科医院和一家三级综合医院的医务人员为对象,采用自行设计的问卷进...
[会议论文] 作者：蒋超瑛;包晰;沙丽娜;李智超;,
来源：第13届京津沪渝医院管理高级论坛 年份：2014
医务知识女性,指的是知识水平、整体素质、人生追求及就业层次较高的医务女性群体。在医疗卫生领域里,医务知识女性扮演着愈来愈重要的角色,进一步了解这一群体对劳动经...
[期刊论文] 作者：滕晓明,范宇平,陈慧芬,左瑛,沈淇,董政军,蒋超瑛,,
来源：医学与哲学(A) 年份：2013
为了解医务人员对辅助生殖技术伦理知识的认知情况及对待争议问题的观点,对已开展多年辅助生殖技术的上海市第一妇婴保健院的所有医务人员进行有关辅助生殖技术伦理认知的问...
[会议论文] 作者：滕晓明,范宇平,陈慧芬,左瑛,沈淇,吕海宁,黄文强,董政军,蒋超瑛,
来源：中华医学会第七次全国生殖医学学术会议 年份：2013
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