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[期刊论文] 作者：蔡成喜,,
来源：百年潮 年份：2002
自1960年8月周恩来总理提出贸易三原则以来,中日贸易以友好贸易的形式在逐渐发展。但这种贸易形式的政治色彩比较浓厚,对于没有日本进步团体介绍,没有被指定为友好商社的企...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：企业管理 年份：2003
一个来自法国的商业传奇,一个仅次于沃尔玛的零售业巨子,一个正在我们身边扩张的大型连锁企业……...
[学位论文] 作者：蔡成喜,,
来源：中共中央党校 年份：1999
本文旨在全面系统地考察建国以来中国共产党开拓中日贸易的历史进程，并从中总结带规律性的经验教训。文章由前言、正文、结束语组成。 前言：说明研究该课题的现实意义、国内......
[期刊论文] 作者：蔡成喜,,
来源：百年潮 年份：2004
建立中日官方贸易关系,是20世纪五六十年代中日民间贸易往来的重点,也是中国政府对发展中日贸易的一贯立场,但由于日本政府顾虑美台关系而未能实现。时至70年代初,随着...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：纵横 年份：2000
1956年10月,根据第三次中日贸易协定的规定,日本商品展览会(以下简称“日展”)在北京隆重举行。这是资本主义国家在新中国的第一次商品展览会,举世关注,意义非同寻常。...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,,
来源：当代中国史研究 年份：2007
第二次世界大战结束后,东西方之间陷入冷战局面,以美国为首的西方阵营开始对以苏联为首的东方阵营实施封锁禁运,东西方经济联系被人为地割裂开来。为了打破美国的封锁禁运,促...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,,
来源：中共党史资料 年份：2006
...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：党史研究与教学 年份：2003
1958年5月中日贸易的突然中断给国际社会特别是中日两国人民以极大震惊.导致贸易中断的直接原因是日本政府纵容暴徒侮辱中国国旗,而真正原因则是日本政府在美、蒋的压力下,否...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：党史研究与教学 年份：2004
以政治统帅贸易,急于求成,是建国以来中日贸易领域的主要"左"倾思想.它集中体现在商品分类、互设常驻商务代表机构、长崎国旗事件、广交会、特惠关税等一系列事件中....
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：百年潮 年份：2002
新中国成立初期，由于中日两国尚未建立外交关系，两国贸易只能以民间形式进行。1955年中日第三次民间贸易协定签订后，两国贸易往来渐趋频繁，至1957年，双边贸易额已达11400万美元。但日本岸信介政府上台后，对中国奉行“政治上敌视，经济上捞一把”的错误政策，致使双方关于......
[期刊论文] 作者：蔡成喜,,
来源：百年潮 年份：2001
日本与中华人民共和国的贸易开始于1950年。1949年底,日本中日贸易促进会给新中国的贸易部长发出信件,要求与新中国合作,发展中日贸易。1950年2月,中国贸易部副部长沙千里复...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：当代中国史研究 年份：2008
1952年9月和12月，中国与锡兰从各自的需要出发，签订了以大米换橡胶为主要内容的政府贸易协定，不仅开创了新中国同尚未建交、又是不同社会制度国家签订政府贸易协定的先河，而且建立了新中国与锡兰间的贸易关系，促进了两国贸易额的迅速增长。1957年8月，中锡在签订第二个......
[期刊论文] 作者：蔡成喜,
来源：现代教育教学论坛 年份：2010
【摘要】双语教学是指以母语和一门外语两种语言作为教学用语的教学模式。在各国各地区因母语不同而有所区别,在我国双语教学的具体定位是汉语和英语,并在此基础上兼顾其他语种。双语教学现已成为教育国际化的标志之一,越来越引起各国教育工作者的重视。 【......
[期刊论文] 作者：蔡成喜,刘越,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
面对不断变化的外部环境,越来越多的大型企业尝试引进HRBP模式,,但是效果不甚明显。本文在对我国企业实施HRBP的现状及效果进行分析的基础上,认为战略柔性应成为HRBP实施的重...
[期刊论文] 作者：蔡成喜, 高磊,,
来源：市场周刊(新物流) 年份：2008
自从中国证券市场诞生以来,上市公司财务造假事件层出不穷,远有"银广夏"、"蓝田股份"、"亿安科技"、"中天勤",近有"金荔科技"、"吉林制药"等,这些事件有个共同的特点,就...
[期刊论文] 作者：陈凯, 蔡成喜,,
来源：企业管理 年份：2015
首先,制定以目标为导向的订单"兑现率"或"执行率"考核、奖惩制度;其次,建立订单"兑现率"分工负责制度;最后,规范、落实订单评审、执行,实施责任追踪制度。订单评审是指为...
[期刊论文] 作者：蔡成喜,陈凯,,
来源：企业管理 年份：2014
壹HR应该是＂移动的＂＂移动的＂HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以......
[期刊论文] 作者：蔡成喜,刘越,,
来源：中国人力资源开发 年份：2013
企业文化是企业持续发展的基本驱动力,企业文化建设的核心是文化落地。本文认为,员工组织社会化的过程就是企业文化的落地过程。文章基于员工组织社会化视角提出了企业文化落...
[期刊论文] 作者：陈秋,蔡成喜,
来源：企业管理 年份：2017
网络直播正在成为年轻人喜欢的一种新的娱乐方式、社交方式乃至工作方式。在员工招聘环节引入网络直播,可以让企业和求职者更高效自然地了解彼此。一、时代呼唤＂直播＋招聘＂招聘......
[期刊论文] 作者：蔡成喜,张欣,,
来源：企业管理 年份：2016
告别传统人情式的经验分享模式,突破个体有限的熟人圈子。专业人士利用闲余时间分享自己的经验,获得实际收益,用户获得专业人士指导,高效解决问题。...
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