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[期刊论文] 作者：谷守东/,
来源：视界观 年份：2018
与传统工资制相比,绩效工资,这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜,提高效率和节省工资成本。事业单位作为公益性服务机构要想支持并促进自身发展,也要加强人力资源管理,改革...
[期刊论文] 作者：谷守东,
来源：管理学家 年份：2018
事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的...
[期刊论文] 作者：谷守东,,
来源：河北水利 年份：2015
专业技术人员培训是河北省石津灌管理局人才管理的重要组成部分,是专业技术人员在职继续教育的基本形式,是体现专业技术人员参与全民学习、终身学习的具体举措。笔者结合多年...
[期刊论文] 作者：谷守东,
来源：消费导刊 年份：2018
随着经济的不断发展,事业单位在市场中的竞争日益激烈,当前我国事业单位队伍建设中仍存在诸多的问题与不足,这就需要不断的探索应对问题与不足的途径与措施,该文注重从建立单...
[期刊论文] 作者：谷守东,,
来源：中学课程辅导（教学研究） 年份：2016
随着现代化教学手段的不断推广，我校安装了多媒体，多媒体辅助教学手段在英语教学中得到了广泛的应用。我认为这种现代化教学手段不仅优化了听、说、读、写的训练过程，激发了学生......
[期刊论文] 作者：王艳丽,谷守东,,
来源：合作经济与科技 年份：2010
根据水管单位体制改革和灌区形势发展需要,大力推进多种经营,努力培育新的经济增长点,按照资产所有权与经营权相分离的原则,逐步建立与现代企业制度相匹配的运行机制，我局首先......
[期刊论文] 作者：魏亮,谷守东,,
来源：河北水利 年份：2009
以支渠渠系为基础的灌溉站是石津灌区最基层的群管组织．水管员是该组织的一支基本队伍．随着社会主义市场经济的逐步完善．以及灌区管理体制改革的不断深入．加强水管员队伍建设．充分......
[期刊论文] 作者：杨子魁,崔理哲,谷守东,
来源：河北水利 年份：2004
石津灌区是国家大Ⅱ型灌区，承担着173万亩农田的灌溉任务，固定渠道1．4万条，总长1．08万km，有各类建筑物1．38万座，受益范围包括石家庄、衡水、邢台3个市的14个县，多年来为区域粮食丰收、......
[期刊论文] 作者：谷守东,崔理哲,白清洁,
来源：河北水利 年份：2004
工资制度改革，是水管体制改革中难度最大、职工敏感性最高的热点问题之一，同时也是水管体制改革过程中既无法回避，又迫切需要解决的重要课题。笔者现就建立岗位绩效工资制，谈如下......
[期刊论文] 作者：王淑英,谷守东,史玲红,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
干部人事档案记录了干部的历史、现状，真实发映了干部的德、能、勤、绩、廉，记载了干部的社会关系、考核考察、学历职称、工作业绩、政治思想品德作风、奖罚、干部聘任解聘等多......
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