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[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：成都航空职业技术学院学报 年份：2006
公办高职院校为高等教育大众化作出了重要贡献,但由于举办时间短,薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等方面均存在一定的不科学性,对提高教职工的积极性,吸引、留住高层次人才造成...
[学位论文] 作者：郑文开,,
来源： 年份：2007
建筑业是国民经济的支柱产业,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：四川建筑 年份：2005
从中小建筑企业人力资源管理面临的难题,阐释了人力资源管理外包的必要性,分析了人力资源管理外包的主要内容和形式,指出外包是中小建筑企业人力资源管理职能转变的主要方式...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：美术教育研究 年份：2015
现代教学领域时常出现课程融合的现象,随着素质教育观念的深入,固有的教学模式逐渐受到挑战。文章就古典音乐和高中美术教学的结合进行探讨,从各个方面进行考察,探寻其性质和...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：四川建筑 年份：2006
建筑施工企业市场竞争的加剧,给员工带来较大压力。压力影响着员工的生理、心理、行为,进一步影响企业绩效。文章分析了建筑施工企业员工压力表现及管理的特点,剖析了员工压...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：职业时空 年份：2010
阐述了双师素质教师队伍对高职院校人才培养质量的作用,分析了双师素质教师的建设途径及存在的主要问题和困难.文章认为,国家要制定相应政策,规范高职院校双师教师队伍建设;...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：管理观察 年份：2013
前言：我国民间资金数量巨大，但缺少相应的投资渠道。社会事业需求资金量大，财政却难以支持。文章分析了民间资金进入社会事业的可行性与必要性，剖析了民间资金进入社会事业的困境......
[期刊论文] 作者：郑文开,
来源：北方经济 年份：2011
人力资源是构成企业核心竞争力的第一资源。提高员工满意度能有效提升工作效率，增强凝聚力，培养忠诚度，提高企业获利能力。 建筑业是劳动力密集型行业，是农村剩余劳动力转移就业的主要行业。关注建筑农民工的满意度，是促进建筑业持续稳定发展的需要，也是解决“三农......
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：全国商情(理论研究) 年份：2011
建筑企业由于工程任务、资质管理等特点，需要大量技术管理人员。兼职员工的出现，缓解了企业短期用工紧张的矛盾，降低了人力资源管理成本。但是，使用兼职员工，易形成不公平竞争，风险......
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：现代经济(现代物业下半月刊) 年份：2009
价值分析是一种管理技术，也是一种管理思想，适用于组织的人力资源管理活动。文章分析了价值分析对组织战略目标的作用。介绍了人力资源管理价值分析的程序、方法，阐述了基于组织......
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：当代职业教育 年份：2010
核定不同院校的绩效工资总额,确定不同员工的绩效工资水平,是公办高职院校实施绩效工资必须面对的问题。实施绩效工资后,人事代理人员去向、师资队伍建设、科研水平提高等矛...
[期刊论文] 作者：郑文开,
来源：当代职业教育 年份：2013
生师比例、高学历教师比例和高职称教师比例是高职院校重要的办学条件，而师资队伍的建设更是提升高职院校整体办学质量的重要手段之一，但目前的高职院校教师队伍中，存在数量不足......
[期刊论文] 作者：郑文开,
来源：经济师 年份：2008
摘 要:高职院校办学规模不断扩大，导致人力资源总量不足，结构失调。文章从八个方面分析了高职院校人力资源存在的结构矛盾及形成的原因和产生的后果，提出了改善高职院校人力资源结构矛盾的六个途径。 关键词:高职院校 人力资源 培训 激励 人力资源流动 中图......
[期刊论文] 作者：郑文开,
来源：决策与信息·下旬刊 年份：2010
摘 要 建筑人才的匮乏,制约了行业的可持续发展,影响了产业升级换代速度。本文分析了建筑企业人才类型及应具备的素质特征,剖析了建筑企业人才开发存在的问题,从评价与发现、培养与开发、选拔与任用、激励与保护等方面阐述了建筑企业人才开发的途径。 关键词......
[期刊论文] 作者：郑文开,
来源：决策与信息·下旬刊 年份：2010
摘 要 专业技术人员是组织技术进步与技术创新的主力军。做好专业技术人员激励工作,是实现组织战略目标的重要手段。文章分析了专业技术人员的特点,剖析了专业技术人员激励机制存在的问题及危害。本文认为做好专业技术人员的压力管理工作、构建完善的培训体系、......
[期刊论文] 作者：郑文开,
来源：人力资源管理·学术版 年份：2009
【中图分类号】F406.1 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)8-0048-02 作者简介:郑文开,(1967-),男,四川隆昌人,副教授,工程硕士,主要研究方向:人力资源管理。 【摘要】企业家是企业的龙头,企业家素质决定企业的兴衰成败。思想素质、决策能力、......
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：长三角 年份：2009
国有建筑施工企业人才大量流失,导致企业竞争力下降,可持续发展能力降低.文章从薪酬水平、激励方式、晋升机制、培训机制、管理体制、工作内容六个方面,剖析了国有建筑施工企...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：长三角 年份：2010
人力资源管理外包是组织降低管理成本,提高经营效益的重要手段.文章分析了组织人力资源管理外包存在的各种风险及其产生原因.文章认为,防范人力资源管理外包风险贯穿整个外包...
[期刊论文] 作者：郑文开,,
来源：现代企业文化 年份：2008
建筑业是农民工转移就业的主要行业.做好培训工作是提高建筑农民工操作技能,提升综合素质的关键.文章从建筑农民工的特点入手,分析了建筑农民工培训存在的主要问题,剖析了产...
[期刊论文] 作者：郑文开, 黄非难,,
来源：时代金融 年份：2014
企业职工养老金连续9年上涨,但替代率却逐年降低,职工满意度不高。文章分析了我国企业职工养老金替代率与工资结构、工资增速、个人账户记账利率、企业年金、退休年龄的关系,...
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