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[学位论文] 作者：阮柏荣,,
来源： 年份：2013
目前,我国非营利组织得到迅猛发展,但也面临许多发展性的问题,其人力资源管理落后就是急需解决的问题之一。本研究旨在建构全新的非营利组织员工激励机制,并将激励相容理论这...
[期刊论文] 作者：邱烜,阮柏荣,,
来源：当代广西 年份：2017
翡翠鸟的脆鸣刚刚划破那一坡晶莹的露珠,陈庆全就到他的柚子园里了。他每天都要看一看那些正在挂果的三红蜜柚,检查一下有没有哪个防虫袋被风吹松。望着那满坡郁郁葱葱、硕果...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：中国管理信息化 年份：2013
本文主要从打造卓越的企业品牌、提升产品研发创新能力、稳定和扩大顾客群体以及努力提升人力资源管理水平4个方面来分析企业差异化竞争战略的有效实施路径,同时针对企业实施...
[期刊论文] 作者：阮柏荣, 宋锦洲,,
来源：成都行政学院学报 年份：2012
加强对政府绩效评估理论和实践的研究,对推动我国政府绩效评估的规范化和提高政府管理效益具有重要意义。本研究主要分析了我国地方政府绩效评估的现实意义及其主要的形式和...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：成都行政学院学报 年份：2012
本研究以"信任"和"组织之间信任"为切入点,探讨了非营利组织与政府部门之间信任关系的理论现实、信任关系类型、相互信任的影响因素特征、信任关系形成的假设、信任的产生机...
[期刊论文] 作者：阮柏荣, 宋锦洲,,
来源：中国外资 年份：2012
人力资源管理模式在人力资源管理活动中扮演着十分重要的角色。本文回顾和总结了对人力资源管理模式的界定,人力资源管理模式的发展阶段,当代国内外学者对人力资源管理模式的...
[期刊论文] 作者：宋锦洲, 阮柏荣,,
来源：湖南工业大学学报(社会科学版) 年份：2012
企业员工职业发展通道设计研究,涵盖企业员工职业发展通道的的国内外研究现状,员工职业发展通道设计的作用和意义,以及指导思想、设计原则和操作步骤;多元化职业发展通道的具...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：辽宁行政学院学报 年份：2013
当前我国村民自治中"村两委"关系的不协调,依然是我国农村民主政治建设和社会主义新农村建设中普遍存在的问题。本研究以广西柳州市雒容镇高岩村为个案,通过对"村两委"关系中...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,王玲,王军,,
来源：经济研究导刊 年份：2014
以武汉市福利院为载体,以"员工的激励机制"为切入点,对武汉市福利院组织的员工激励存在的问题进行较全面的研究分析,这些问题包括:偏重物质激励而忽视精神激励、缺乏科学的培...
[期刊论文] 作者：曾卫龙,阮柏荣,,
来源：中国市场 年份：2014
本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：中外企业家 年份：2012
在当今以知识为中心的竞争时代,以及知识大规模影响经济政治活动的背景下,公共部门如何更好地导入知识管理概念及其实务,并如何运用其调整人力资源管理的策略与方法,值得进一...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：长春工业大学学报(社会科学版) 年份：2011
企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义。本研究在理论联系实践的基础上,就企业员工职...
[期刊论文] 作者：阮柏荣, 张冠南,,
来源：郑州航空工业管理学院学报 年份：2012
企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义,但在实践中其操作技术仍普遍缺少规范和有效。...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：中国市场 年份：2012
本研究以“信任”作为切入点，介绍了非营利组织与政府之间的信任维度、影响非营利组织对政府部门信任的因素、政府与非营利组织之间的信任形成机制以及关系模型，并分析了政府声......
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,
来源：企业管理 年份：2012
文章对企业员工职业发展通道的设计和实践做了深入研究，总结出企业员工职业发展通道的规范化操作步骤，涵盖多元化职业发展通道的具体设计，及任职资格能力标准的界定，同时还包括员......
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,,
来源：法制与经济(上旬) 年份：2012
由于科技与信息的日新月异,劳动工作者的工作渐渐被新技术、新机器所取代,未来在新知识经济时代,职场上每位员工都将成为知识工作者。文章以知识工作者为研究主体,对知识工作...
[期刊论文] 作者：曾卫龙 阮柏荣,
来源：中国市场 年份：2014
[摘要]本文以广西医科大学第四附属医院为例，运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题，探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道，并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议，最终为医院的战略发展提供支持。 [关键词]战略思想；医院人力资源管......
[期刊论文] 作者：阮柏荣,喻国军,余飞跃,,
来源：经济视角(中旬) 年份：2011
绩效考核是乡镇卫生院人力资源管理的重要环节,但目前我国大多数乡镇卫生院未能形成科学有效的考核体系和规范,绩效考核流于形式或达不到预期的效果。本文通过结合绩效考核和...
[期刊论文] 作者：宋锦洲,刘军,阮柏荣,,
来源：北华大学学报(社会科学版) 年份：2012
传统的政府公共危机治理模式中的高成本、低效率以及低社会动员能力,使得这种单一线性的管理模式日益受到挑战。以复杂适应系统理论为研究视角,对政府与社会组织在公共危机治...
[期刊论文] 作者：阮柏荣,宋锦洲,喻国军,余飞跃,,
来源：中国卫生事业管理 年份：2012
努力探索建立乡镇卫生院绩效考核的激励机制,对促进乡镇卫生院的快速健康发展至关重要。本研究主要通过背景分析、乡镇卫生院绩效考核理论工具的选择、绩效考核体系设计实施...
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