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[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：现代经济信息 年份：2017
自进入21世纪以来,我国社会市场经济逐渐向着知识化、信息化以及全球化方向发展,而这也使企业人力资源的主体作用更加突出,加强人力资源管理实质上就是保证了企业的高效快速...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2004
纵观当下高师钢琴弹唱课教学现状,几乎都面临这样的问题:学生专业方向不同,钢琴演奏和声乐演唱水平有差异,导致钢琴弹唱水平参差不齐。2018年国家对各高校音乐专业办学资...
[期刊论文] 作者：高宏菊,
来源：北方音乐 年份：2020
合唱是通过声音塑造艺术形象表现作品音乐风格和思想情感的艺术,影响合唱艺术表现力的因素有很多,其中关键因素是合唱音色以及作品的艺术处理。关于合唱艺术的表现形式,作为...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2012
呼吸是歌唱的动力,是歌唱发声的基础,是歌唱学习者首先必须解决的问题。我国民族声乐就有“善歌者,必先调其气”的说法,只有懂得如何呼吸才能唱好歌,正如歌唱大师卡鲁索所说:...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：剧影月报 年份：2008
阳春三月,梅花盛开,古城南京气候温润。在一个阳光明媚、空气清新的早晨,我来到南京艺术学院,敲开顾雪珍教授教室的门。多年不见,老师依然风采依旧,皮肤白净、穿着优雅、精神...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：现代商业 年份：2017
随着改革开放和经济全球化的不断深入，现代企业之间的竞争也愈发激烈，企业经济管理是提高企业竞争力的一个关键手段。紧跟发展潮流，加快创立新的经济管理模式，提高企业竞争力是企......
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2018
歌唱是通过声音表现作品情感的艺术,歌唱声音的高低强弱、音色明暗、音量大小、腔体共鸣、气息运用、语言咬字等技能技巧,都直接影响歌唱艺术的表现力.歌唱艺术要获得震撼人...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2011
歌唱艺术的“文化性”主要是指歌唱的语言、歌唱的方法、歌唱的旋律和歌唱的表演体现地域民族文化意义。世界上不同国家、民族都有自己的歌唱体系,每一种歌唱体系都代表一种...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2010
高师音乐专业的课程设置主要是以欧洲音乐教育体系为主,这与中国音乐教育的主流是一致的,但是,在现代社会物质文化高速发展的今天,人们对音乐的理解,以及音乐在社会生活中的...
[期刊论文] 作者：高宏菊,
来源：消费导刊 年份：2019
当下,经济全球化风暴愈演愈烈,国有企业作为经济发展的核心力量,其在新时期市场经济中面临的挑战逐步加大.针对国有企业来说,人才是提升核心竞争优势的根本保障,为此,切实加...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2008
中国作为占世界人口近四分之一的泱泱大国,其声乐艺术应该在五彩斑斓地国际声乐艺术舞台上拥有的合适位置。回顾过去、重新审视中国声乐艺术的发展历程,并对“土洋之争”、“...
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2012
“想象”思维心理学的解释是“人脑对已有表象进行加工改造而创造新形象的过程”，（叶奕乾．何存道，梁宁．普通心理学[M]．上海：华东师范大学出版社，2004．）即人脑创造的新形象必须借助已有......
[期刊论文] 作者：高宏菊,,
来源：音乐天地 年份：2020
高师视唱练耳课程是音乐专业学习的基础性学科,涉及音乐理论传授、基本技能训练和音乐艺术表现等.在视唱教学中,通常会重视音乐理论和基本技能训练,忽视音乐艺术的情感表现,...
[学位论文] 作者：高宏菊,
来源：新疆师范大学 年份：2009
柳琴戏,俗称拉魂腔。起源于清乾隆年间,分布在苏、鲁、豫、皖四省交界地区,距今已有二百多年的历史。本文通过对江苏柳琴戏的流布区域、历史发展、文化语境、传承模式的考察...
[期刊论文] 作者：高宏菊,
来源：消费导刊 年份：2021
当下经济市场中企业之间的竞争从本质上看是对社会中专业化人才的竞争，企业充分开发自身的人力资源，进行科学合理的资源配置，最大程度的利用自身的人力资源成为了企业运营成功、......
[期刊论文] 作者：高宏菊,
来源：中国民族博览 年份：2021
【摘要】声乐艺术是运用歌唱性地声音表现人类喜、怒、哀、乐、愁等思想情感的艺术，不同国家、民族、时代人们对声乐艺术的审美观念是不一样的，由此产生的声音审美标准也迥异，不可否认民族文化性是各国声乐艺术审美的共性特征。当今世界音乐文化交流、融合，大众审美......
[期刊论文] 作者：高宏菊,
来源：大经贸 年份：2017
【摘 要】 绩效考核管理是一项长期、复杂的工作，它要求对员工进行日常的基础数据收集，并将考核结果应用于人力资源的选拔、薪酬、晋升、调配、辞退等各项具体工作，对于企业员工来说，也能实现自身的价值，发挥自己的潜能，同样也有助于企业做出正确的人力资源管理决策。......
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