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[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：中外企业家 年份：2004
在当前市场经济环境下,企业面临着越发激烈的市场竞争,这种竞争归根结底还是人才之间的竞争,因此企业需要重视人力资源管理工作。为了能够进一步提高人力资源管理的水平,可以...
[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：中外企业家 年份：2004
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[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：中小企业管理与科技(下半月) 年份：2008
随着知识经济的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展，人力资源作为知识和技术的载体，越来越成为企业发展的核心力量，人力资源开发也成为企业的战略问题。无论是跨国公司、国有企......
[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：中小企业管理与科技(上半月) 年份：2008
人力资本与物质资本一样，是现代企业不可或缺的生产要素；人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究，既符合现代产权经济理论的要求，也是实现对人力资......
[期刊论文] 作者：鲁延琴,
来源：经济技术协作信息 年份：2019
在当前市场经济环境下,企业面临的竞争越发激烈,这种竞争归根结底为人力资源的竞争。因此在现代企业发展过程中,为了能够吸引人才的留住人才,需要提高人力资源薪酬管理的水平...
[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：中小企业管理与科技(上半月) 年份：2008
人力资源不是企业持续竞争优势的源泉，系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉。系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。...
[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：赤子 年份：2019
在当前市场经济环境下,企业面临着越发激烈的市场竞争.企业之间的竞争归根结底为人才的竞争,因此企业为了能够更好的发挥出人才的重要作用,需要积极构建完善的人力资源绩效考...
[期刊论文] 作者：鲁延琴,,
来源：赤子 年份：2019
企业人力资源绩效管理与员工岗位具有直接的关系,同时绩效管理更倾向于工作流程,有利于提高员工工作能力和企业整体工作效率,而且绩效结果也对员工的工作态度和工作目标实现...
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