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[学位论文] 作者：鹿祎璇,
来源：陕西科技大学 年份：2023
在技术革命加速深化及互联网经济急遽发展的时代背景下,企业所面临的市场竞争愈发激烈。而随着员工个体自我价值实现意识的日益崛起,赋能和激活员工主动作为逐渐成为提升组织竞争优势的有效方式之一,主动性行为也因此备受研究者及管理者的关注及重视。员工主动......
[期刊论文] 作者：王利红 鹿祎璇 杨宁,
来源：商业文化 年份：2021
近年来高校科研经费快速增长，科研经费在使用过程中暴露出许多问题，随之引起相关部门的重视。基于放管服的背景，通过分析当前我国高校科研经费管理的现状并剖析不足，从组织、放权、管理、服务四方面提出精细化管理的手段，有助于提升高校科研经费管理的水平，从而促进科......
[期刊论文] 作者：陈晓暾,鹿祎璇,王钰,
来源：合作经济与科技 年份：2021
作为获得感的重要层面,工作获得感日益受到组织行为学领域的关注。基于社会交换理论、社会认同理论和心理契约理论,本研究试图分析工作获得感提升员工主动性的作用机理,并提出双中介的理论路径。有效丰富了人力资源管理的相关研究,同时指明激励员工的新方向。......
[期刊论文] 作者：陈晓暾,王钰,鹿祎璇,
来源：合作经济与科技 年份：2021
本研究以社会交换理论为基础,探析价值认知与工作投入对员工职业成长的影响.具体分析自我认知、工作价值观对员工职业成长的正向作用.同时,引入变量工作投入与个人-组织价值观匹配,分析价值认知与工作投入交互作用对员工职业成长的作用机制.为企业选人、育人、......
[期刊论文] 作者：陈晓暾,鹿祎璇,罗文春,
来源：领导科学 年份：2021
灰度思维是整合悖论的一种态度与方法,强调使作用事物发展的各种因素保持协调状态.其具有开放性、妥协性、灵活性三个特征.领导者运用灰度思维时应正视人性灰度,建立人才管理体系;优化分配制度,确保全面激励效果;处理内外矛盾,依据灰度智慧决策;把握发展节奏,稳......
[期刊论文] 作者：陈晓暾, 李崯, 鹿祎璇,
来源：华东经济管理 年份：2020
文章以中国管理情境为研究背景，探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示：变革型领导正向影响越轨创新行为；上下级关系与心理安全感在变革型领导对越轨创新的作用过程中起双重中介作用并共同产生链式中介作用；高自我监控员工负......
[期刊论文] 作者：陈晓暾,王钰,罗文春,鹿祎璇,
来源：技术经济 年份：2021
随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索.基于自我决定理论和个体?情境交互理论,本文探讨了差序式领导对员工职业成长的作用机制.采取三波次时跨一年的问卷调查,收集了432个有效研究样本......
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