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[期刊论文] 作者：黄乐平, 朱茂林,,
来源：职业 年份：2008
2007年12月29日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称为“《劳动争议调解仲裁法》”）由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过将干2008年5月1日起开始......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林,
来源：人事天地 年份：2013
这是一起首席代表与代表处就奖金问题发生纠纷的案件，此案件中主要涉及的法律问题有三个，一是首席代表与代表处之间的法律关系，双方的争议能否成为劳动争议。二是外国企业在华代表处的性质与功能，是否具备开展销售业务以及实体经营业务的权限。三是首席代表的奖金、......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林,
来源：职业 年份：2008
2007 年12 月29 日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称为“《劳动争议调解仲裁法》”）由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，将于2008 年5 月1 日起开始实施。《劳动争议调解仲裁法》本着以人为本、及时有效地解决劳动争议、建构和谐......
[期刊论文] 作者：黄乐平, 朱茂林, 杨永琦,,
来源：人事天地 年份：2013
同工不同酬,是劳务派遣制度受到社会诟病的症结之一,也是用工单位选择劳务派遣用工方式的主要动因。本案中的劳动者,被派遣至用工单位工作,却不能享受与用工单位正式职工...
[期刊论文] 作者：黄乐平, 朱茂林, 杨永琦,,
来源：人事天地 年份：2013
加班费一直是我国劳动争议的爆发点，在仲裁、诉讼的劳动争议中，十有八九会涉及加班费问题，直接的原因就是用人单位安排劳动者加班但不愿意支付或足额支付加班费。在劳务派遣用工......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦,
来源：人事天地 年份：2014
被派遣员工被用工单位退回，劳务派遣单位随即解除劳动合同，但解除行为被确定为违法解除，在劳动合同恢复履行后，劳务派遣工与原用工单位的劳务关系是否自然恢复？劳务派遣工有如何正确应对劳动合同恢复履行后的问题？ [经典案例：] 杨某与甲劳务派遣公司签订了2011年......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦,
来源：人事天地 年份：2013
举证责任是民事诉讼中的关键性问题之一，在劳动争议中也不能例外，《劳动争议调解仲裁法》作为劳动争议处理的程序法，对于劳动争议的举证责任也进行了明确的规定，原则上“谁主张谁举证”，但特殊情况下实行举证责任倒置。那么，在劳务派遣用工关系中，用工单位应当承担什么......
[期刊论文] 作者：黄乐平,朱茂林,杨永琦,,
来源：人事天地 年份：2013
劳务派遣法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方之间的法律关系、法律地位，则依据劳务派遣协议、劳动合同确定。立法对于劳务派遣的规定相对较为简单、原则......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦,
来源：人事天地 年份：2014
在劳务派遣中，劳动合同解除的，应当按照何种标准计算相关的经济补偿，是以劳动合同约定的工资标准为准，还是应当以劳动者的实际收入为准，不同的计算标准，关系到是否会产生劳动争议。本案将对解除劳动合同经济补偿标准问题进行研讨。 [经典案例：] 朱某自2006年7月1......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦,
来源：人事天地 年份：2014
用工单位主张劳动者系被派遣员工，可是劳动者既未与用工单位签订劳动合同，也未与劳务派遣公司签订劳动合同，那么用工单位所主张的劳务派遣关系是否合法成立，如何才能认定劳务派遣关系的成立。 [经典案例：] 石某于2003年4月进入某医院工作，从事的工作有焚烧医疗......
[期刊论文] 作者：黄乐平, 朱茂林, 杨永琦,,
来源：人事天地 年份：2013
本案为涉及虚假劳务派遣的群体性纠纷案件，当事人因单位拒签劳动合同、拒付加班费等问题与单位发生纠纷，单位却以当事人属于劳务派遣工为由，拒绝履行相应的义务。如何鉴定一种用......
[期刊论文] 作者：黄乐平, 朱茂林, 杨永琦,,
来源：人事天地 年份：2014
所谓逆向劳务派遣，是指由用人单位招用劳动者或者双方已存在事实劳动关系，但用人单位安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位派至用人单位工作的行为。逆向劳务......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦,
来源：人事天地 年份：2014
历来建筑行业用工比较混乱，劳务承包、劳务分包、劳务派遣各种用工方式均可在建筑行业中存在。建筑行业用工灵活性较强，劳动合同签订率几乎为零，在发生拖欠工资、工伤等争议时，劳动者往往连用人单位是谁都不知道，依法维权障碍重重，由此引发了诸多的争议。建筑行业劳动......
[期刊论文] 作者：黄乐平 朱茂林 杨永琦,
来源：人事天地 年份：2014
在劳务派遣用工中，用工单位是用工需求方，而劳动者是劳务的提供者，那么，劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色？在用工单位与劳动者就用工发生争议时，劳务派遣单位又如何确定自己的地位和作用？是一切以用工单位为中心，还是自己主动承担一定的义务？这些都是劳务派遣单位需要......
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