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[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,,
来源：职业 年份：2013
多数培训师都曾听说过运用严肃游戏和模拟来进行员工培训，但多数人依然没有意识到这一媒介的巨大潜力。实际上，对市场触觉敏感的培训师来说，方案游戏化与多人在线游戏技术革命性......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2016
创建培训计划不是简单的事，既要让课程能够符合员工的工作需要，帮助他们提高业绩，又要使计划符合公司高层的期望。所以，创建培训计划的过程实则是培训团队想方设法寻找员工与高层需求契合点的过程。 假如你是一位培训部门经理，你刚刚完成了一项课程计划的创建，这是......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2016
企业培训部门为员工们寻找的那些富有影响力和吸引力的内容，可能已经有人开发出来，你只需点击一下进入即可。但是，要想利用不同来源的内容，就需要培训部门为了培训内容、细致安排和效果评估而设立明确的目标。现在，像网络教学等大量的多媒体内容很容易就能在线获得。......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2016
即使是具有天赋的培训专员，要想成长为领导者，也需要企业为其提供所需的平台。 有时，以专业能力和沟通能力见长的培训专员，在通往领导岗位的道路上却停滞不前。因此，各个企业都在学习如何为崭露头角的培训专员提供助力职业发展的途径，以满足他们的发展需求。 如......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2017
游戏和场景模拟为学习者提供了一种有趣的“沉浸式”学习方式，使他们能够在智能游戏当中学到公司过去在传统课堂上传授的课程。培训“游戏化”，老板再也不用担心员工对学习没兴趣了。 听讲座或者阅读页面文本很快就变得过时了，甚至高中或大学里最优秀的学生也会......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2020
技术的伟大之处在于，它为人们提供了选择。员工们不用每隔几分钟就向主管人员问个问题，他们可以通过培训，使用高级的定制数据库来快速找到答案。而且，如果公司现金不够充裕，无法提供定制的解决方案，那么还有许多现成的系统，只须往其中输入数据，同样可以轻松搜索到答案。......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2017
“老板”这个词终究会在商界消失，最终被“领导”所替代。这是企业文化的伟大崛起，代表着领导力的持续提升。 不再有“老板” 对于许多人来讲，“老板”这个词有时也含有负面含义，让人不自觉地联想到这样的形象：一个人待在办公室里，在不寻求他人意见和建议的......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2020
当公司面临新的学习计划，培训部门需要提供培训内容时，首先要从哪里入手呢？是去找专门为企业创建定制内容的服务机构，还是去找内部专家？是去找拥有现成解决方案的内容提供商，还是对内容稍加改编拿来就用？抑或，将定制和改编进行某种组合？ 我们有这么多选择，一定存在既适......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2020
假如你的公司里有这样一位员工：他的工作能力很出众，应对最难应付的客户也有自己的诀窍，但美中不足的是，他不具备大学学历，而作为管理者的你深知他也渴望在专业方面得到发展。那么，企业成就其发展的一种方法就是帮助他攻读大学学历。 在很多企业，“员工充电，公司买单......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2019
大多数员工都至少熟悉一个社交媒体网站，无论是脸谱网、Instagram网、推特网、Snapchat网、领英网，还是其他网站。了解如何使用这些平台跟新客户和潜在客户，甚至跟同事建立关系是至关重要的。除此之外，社交媒体还可以用作开发领导力的工具。 实际上，所谓的“社会......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2019
大多数公司都有强大的新员工招聘计划和大量的领导力开发项目，但是对于中层管理人员的培训，许多企业似乎都感到困惑。中层管理人员的年龄在四五十岁左右，他们当中的一些人在工作岗位上留任更长的时间，从而限制了职位晋升的空间。他们经常承担最重的任务，一方面需要管......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2021
当员工或客户的满意度以及公司的财务可能会受到威胁时，培训员工去适应这样的工作环境是非常困难的。员工很难真实地感受到他们将要面临的挑战，而且此类培训也需要在一个安全的环境中进行。 近年来，很多企业利用游戏和模拟来实现这一点。现在，伴随更加先进的虚拟......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2020
如果你需要一款让顾客惊叹不已的新产品或新服务，那么你会朝哪个方向努力呢？找外部营销公司或研发公司？如果幸运的话，你自己就能拥有那种才干——在办公区内进行激动人心的创造性新尝试。天天喊着要创新，首先你要相信自己具有很强的创新潜能，只是目前处于休眠状态，所以......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2018
正式的员工培训和培训效果评估是非常有必要的第一级培训，但是对于学员不断提出的更加细致的学习需求，仅靠这第一级培训是远远不够的。那么，企业又该怎么做呢？数十年来，各大企业一直在依靠“师徒互助计划”——导师制，来提供第二层级的培训。 数字时代，导师制发生了......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2020
招聘新人，填补空缺，是件令人兴奋的事情，因为公司有机会增添优秀的员工，而他们有可能比以前所有在此空缺岗位上待过的员工都更有潜力。或者，如果这是一个新岗位，那么作为招聘经理的你可能会帮它找到满足需求的确切人选，确实是一件很有成就感的事。 然而，招聘既有可能......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2016
观察、协作、与他人互动是员工了解自己的工作与企业文化的重要途径。但是，该如何测评这些途径的效果呢？ 新员工通常都有接受正式入职培训的机会，可能还会得到一本员工手册，但是员工学习的最佳方式之一却是非正式途径——通过观察、互动、与其他员工协作进行学习......
[期刊论文] 作者：Margery Weinstein,
来源：人力资源 年份：2017
一家企业会议室桌子旁坐满了决策者，而且男性和女性数量相同，或者女性决策者在数量上占据优势……到目前为止，这样的愿景还没有实现。美国进步中心的数据表明：虽然美国妇女在所有专业水平的工作岗位中占52%，但是她们在领导职位方面仍然落后于男性。在执行官中，女性只......
[会议论文] 作者：Robert Weinstein,
来源：中华预防医学会第22次全国医院感染学术年会暨第9届上海国际医院感染控制论坛(SIFIC)暨第6届亚太区感染控制会议(AP 年份：2013
There has been major and continuing research since the last conference in the field of multidrug-resistant organisms, especially related to the changing epidemiology of methicillin-resistant Staphyloc...
[期刊论文] 作者：Weinstein,
来源：中国神经再生研究：英文版 年份：2018
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[期刊论文] 作者：文/Margery Weinstein,
来源：职业 年份：2013
多数培训师都曾听说过运用严肃游戏和模拟来进行员工培训，但多数人依然没有意识到这一媒介的巨大潜力。实际上，对市场触觉敏感的培训师来说，方案游戏化与多人在线游戏技术革命性的发展大大激发了组织学习兴趣以及学习者参与的热情。精心设计的培训游戏和模拟使学员......
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