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[期刊论文] 作者：汤维维,
来源：职场 年份：2009
如果不随时去看看自己走过的路，你会很安逸，不太想再往前去走。所以我觉得金融危机反而是一个好事，把每一个人一棒挥醒，企业的这种安逸不是永永远远的，即使最大的企业也可能会一夜之间崩塌。 圣诞节的时候，我去了英国一趟，感觉真的很恐怖。在伦敦西区最繁华的购......
[期刊论文] 作者：汤维维,
来源：职场 年份：2009
这是一份无论在萧条期或者繁荣期都备受欢迎的工作。“经济衰退的时候，公司向我们询问如何筹划下一个增长曲线，经济高涨的时候，公司向我们询问如何获得更好的回报率。”Suifung略带得意地笑着说。这位摩利特咨询公司大中国区负责人并没有提及的是一周60个小时、甚......
[期刊论文] 作者：汤维维,
来源：职场 年份：2009
9：15收同事邮件 收到项目经理的电子邮件，他对我昨晚发给他的演示文稿有些疑问，并提出他的建议。 9：18会议改期 项目经理给我打电话，说原定后天去客户办公室开的客户会议改到今天下午2点举行，并将改为电话会议。他要求我把修改后的文件在12点前发给他。 9......
[期刊论文] 作者：暴剑光 汤维维,
来源：职场 年份：2009
每个老板都希望员工以公司为家，时时刻刻想着为公司做贡献。但是在拜耳看来，公司只有真正在乎员工，把员工当作家人来看待，员工才会在乎公司，产生归属感，与公司有情感的共鸣。 有着146年历史的拜耳公司，在医药保健、作物营养、高科技材料等化工领域已经保持了一......
[期刊论文] 作者：暴剑光 汤维维,
来源：职场 年份：2009
摄影 李伟 在GE，降低高度或者守住一个看起来不错的成绩都是不可容忍的。用业绩说话这个传统从杰克·韦尔奇时代就已在GE深入人心。在10多年前，GE员工面临着末位淘汰的竞争机制。而今，GE已经不再允许用末位淘汰的方式来促进竞争。然而，员工在被评估的时候，会......
[期刊论文] 作者：何云翥,汤维维,,
来源：商学院 年份：2009
John Quelch(约翰·奎尔奇)哈佛商学院资深副院长不差异不品牌联想通过并购实现了在国际舞台上的定位。我们希望联想可以通过此次并购,使自己的品牌更加全球化。John Quelc...
[期刊论文] 作者：何云翥,汤维维,,
来源：商学院 年份：2009
Dipak凯洛格商学院(Kellogg)院长提升服务空间联想是一个非常有前途的公司,因为它的产品是相当好的。目前它碰到的问题是来自惠普、戴尔等不同竞争者的竞争。我相信它应该往...
[期刊论文] 作者：陈忠华 张 黎 汤维维,
来源：职场 年份：2009
毕业的时候学校给我颁发了“特别贡献奖”和“特别推荐奖”这两个奖，这是我在中欧获得的最大的肯定和收获。 读MBA两年后。我明显感受到了与原有设想之间的差距，这个差距是从经济危机开始的。今年对于MBA来说，跨国公司的机会少了很多，它们中大多数公司都没有......
[期刊论文] 作者：汤维维 石 丹 暴剑光 康 路,
来源：职场 年份：2009
管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，简称MT，是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。招收对象以应届毕业生和毕业两年内的毕业生为主。目前500强企业中很多企业招收管理培训生，不少国内企业也开始这一职位的招聘。 光鲜背后的现实 ......
[期刊论文] 作者：何云翥 汤维维 王舒婧 刘龙静,
来源：职场 年份：2009
做咨询的“酸” 刚进入咨询行业的时候，我只有25岁，咨询这个职业有点像医生，只不过面对的病人是企业而不是人。记得那个时候，每次客户见到我的第一句话都是“你怎么这么年轻呀!”我听了心里酸酸的，因为客户明显表达的是因为我年轻而产生的不信任感。这种现象......
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