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[期刊论文] 作者：钟裕庭,
来源：广东省公路学会东路工程专业委员会学术交流会 年份：2005
惠州市公路管理局多年来在旧桥加固方面取得了较好的成果.总结了灌浆加固法在六、七十年代修建的石拱桥中的施工应用技术,对如何加固提高旧石拱桥的承载能力,延长其使用寿命...
[期刊论文] 作者：钟庭军,
来源：首都经济贸易大学学报 年份：2005
本文主要利用结构矛盾和利益冲突两个纬度揭示了中国制造品遭遇反倾销的原因,并利用奥尔森的共容利益集团揭示了企业不应诉的内在机理.在理清短期政策和长期政策区别和联系的...
[期刊论文] 作者：钟庭军,
来源：上海经济研究 年份：2005
本文系统阐述了模块化理论的修正性文献.从反驳主流模块化理论的逻辑点和逻辑链条出发,本文从技术模块化的限制因素、技术模块化的动态过程、技术模块化与市场模块化的关系、...
[期刊论文] 作者：钟庭军,
来源：中国工业经济 年份：2005
本文认为利润是企业成的源泉,重新回到以商品为逻辑起点的分析可能有助于我们更加认清竞争优势的本质.本文在评议竞争优势两种主要观点的基础上提出:商品的层次性、兼容性和...
[期刊论文] 作者：孟凡庭,
来源：湖南林业 年份：2005
茶叶尺蛾主要以幼虫危害树叶,虫口密度大时可将成片茶树叶食光,严重影响茶树生长甚至枯死.防治方法:...
[期刊论文] 作者：孟凡庭,
来源：安徽林业 年份：2005
谈到临寒吐艳,人们常想到梅花,不过它的怒放已是春天来到之际了,真正临寒吐艳的乃是蜡梅.它们同称为"梅",却是两回事,前者属蔷薇科,后者属蜡梅科....
[期刊论文] 作者：钟裕庭，ZHONGYu-ting,
来源：城市道桥与防洪 年份：2005
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
南方李锦记认为及时认可会让员工觉得公司对自己的工作是尊重的,是对员工最好的鞭策与激励。但由于认可的标准不太好界定,阻碍了认可计划的完全落地。...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
虽然多数公司都实施薪酬保密制度,但薪酬保密不是万能的。不能依靠保密来掩饰任何不公平的措施。尽管和大多数企业一样采取严厉的薪酬保密措施,位于东莞的 IT 设备供应...
[学位论文] 作者：钟孟儿,,
来源：浙江大学 年份：2005
自动对焦技术是计算机视觉、成像系统和各种精密仪器中的关键技术之一。由于数字成像器件的实用化，近十年来人们对自动对焦技术的研究集中在数字图像处理的方法上，并取得了大量......
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
即使有些地方闹起了“民工荒”,然而在沃尔玛工作的基层员工却坚持留在沃尔玛。所有这一切源于沃尔玛给予的尊重感。换下工作服,胡小平匆匆往外赶。他的住处离上班的地方需2...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
要公平合理分配项目奖金而又让每一个项目组成员都心服口服,非常困难也非常讲究技巧。最有效的解决方案就是将基薪、岗位重要度、项目贡献值、团队成员在项目上投入的时间与...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
作为华为狼性文化的一种体现,华为鼓动一线年轻的电信销售员工以令对手头晕的气势展开肉搏式竞争。同行都把他们视为横冲直撞的狼。而华为对群“狼”的管理,也是“没有人性”...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：人才资源开发 年份：2005
...
[期刊论文] 作者：孟钟捷,
来源：第7届全国青年世界史工作者研讨会 年份：2005
第一次世界大战结束前后,德国的劳资利益团体走上了合作的道路,通过,为战后德国社会勾勒出一副和谐图景.本文关注这种合作产生的历史,从中对劳资利益团体的合作模式...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
David 在9月3日抵达美国的新奥尔良市时,满目疮夷的凄凉景象让他心里冒出一阵寒意。他提示摄影记者把一位黑人小孩的满脸困惑的表情拍摄下来后,又指向他拍下另一个正望着漫...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
玫琳凯的直销员全是女人,没有一个男人。玫琳凯的认可计划照顾了女性的心理,具有典型的“女人味”。这与玫琳凯为员工设定的生活优先秩序是相符的:信仰(思想目标)第一,家庭第...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
岁宝百货采购员在采购价格权、采购数量等都没有多少话语权,这些都是让市场来说了算。岁宝对采购员注重内部培养与晋升,薪酬待遇与其他部门员工相比也有明显优势。但由于采购...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
背景调查主要是调查应聘者的个性品质和雇佣经历,尤其是从后者可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力。但是,雇主的评价是否客观需要加以详细、认真的鉴别。Background c...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2005
在医院里,经常可以看到这样一些人:他们肩挎背包来往于各个科室,既非患者也不是家属,却与医生们熟得很。这些就是在医疗行业被称为“医药代表”的药品推销人员。医药代表把...
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