搜索筛选:
搜索耗时1.1865秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 1,000 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：钟庭军,
来源：中国社会科学院研究生院 中国社会科学院 年份：2006
西方的学术界普遍认为，社会性规制包含了环境、生产者安全和消费者安全三个方面,覆盖了专门经济学的一部分。“包含”本身就意味着共性，本文主要目的之一是为了揭示共性是什么......
[期刊论文] 作者：李孟庭,
来源：福建电脑 年份：2006
微格教学技术自诞生后，得到了迅速推广和应用．目前在我国各类师范院校中得到了迅速推广和应用，几乎都建有微格教室。随着校园网的发展及新一代的录播服务器技术的成熟，微格教室已......
[期刊论文] 作者：陈云庭,钟波,,
来源：装备制造技术 年份：2006
直方图分析可定性定量地分析导致加工误差产生的系统误差因素,判断原始误差方向,估算加工误差概率,评价工艺系统能力,具有实际操作性和理论分析价值,是机械加工质量保证体系...
[期刊论文] 作者：陈云庭,钟波,,
来源：大众科技 年份：2006
文章对机电一体化专业理论、骨干技术、专业目标等进行了概括性的描述和介绍，并在此基础上对机电一体化专业的教学内容和课程体系建设进行了讨论对了解机电一体化系统理论与技......
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
“你太不够朋友了!”市场部经理吴超甩下一句重重的话,转身而去,留下一脸惊愕的人力资源经理王晓。争执的起因其实只是一桩小得不能再小的小事:吴超希望王晓通融一下,市场部...
[学位论文] 作者：孟钟捷,,
来源：华东师范大学 年份：2006
魏玛共和国不仅是德国历史上的第一个民主政权,也是第一个福利国家。其社会政策改革既包括社会保险立法与保障体制的不断完善,也牵涉到企业内部生产关系的民主化进程,亦即“...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
在新任管理人员执行一个新的绩效考核系统时,人力资源部应协作新任经理推动一个公平的评估体系,而将责任留给前任的管理人员是在发送错误的信息。When a new manager is im...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
从生产车间出来后,生产部经理韩琳怒气难消地来到人力资源经理郑玫的办公室,大声嚷道:“我受不了这二个家伙的矛盾了,我要炒掉她们俩。”早在一周前,生产部就向负责生产计划...
[期刊论文] 作者：钟孟星,
来源：中小学作文教学 年份：2006
【正】我出生在一个白族和土家族聚居的地方。从小,我就听惯了村民们粗旷的山歌,体味了外公带着一帮人打围鼓的快乐。年年春节,我都要赏花灯、渔鼓,有时还跟着演过花灯的外公...
[期刊论文] 作者：钟孟飞,,
来源：山东医药 年份：2006
1999-2004年，我院共收治急性大面积脑梗死患者54例。现报告分析如下。...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：中国对外贸易 年份：2006
对国内企业来说，五个主要因素影响员工敬业度：是否有机会不断提高技能和能力、高管人员的行动和员工的价值观是否一致、团队协作如何、能否参与部门决策和是否存在公平一致的薪......
[期刊论文] 作者：孟钟捷,,
来源：历史教学问题 年份：2006
1920年出台的《企业代表会法》是德国劳资关系演进中的里程碑式的法规。1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践是该法出台的历史前提;1918/19年革命是该法出台的催化...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
送走研发部的一名骨干员工后,人力资源经理严荪有点精疲力竭的感觉。“在这个公司做HR经理,每天只做一件事情就够我累的：安抚被总裁痛骂后的员工!”严荪对此颇为无奈,“公司总...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
《管理@人》编辑部：我们的企业今年在业务上出现大幅滑坡,资金周转出现了困难。而公司原来的政策规定,员工每年底要做一次年度考核评估,并根据考核结果对优秀者进行调薪。但是......
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期,面对人才的极度缺乏,公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很大...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
绩效管理是一个持续的咨询与指导过程——给员工在绩效方面提供建设性的、目标导向的反馈,直接上司在整个考核年度都必须扮演一个教练的角色,而不仅仅只是把绩效管理当作一个...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
接到市场部经理黄萍的辞职函时,人力资源经理姚蔚非常意外,尽管她对此早已有所预感。但当提到黄萍的离职,是因轮岗所引起时,姚蔚陷入了深思,“人力资源部没有推动轮岗经理人...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
一谈到公司的招聘经理,深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾,“专业HR外包公司兴起后,这个职位就处于一个特别尴尬的地位。”王伟解释说,这二年由于生产线工人短...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
看过《三毛从军记》电影的人,想必都会对瘦小的三毛在战场上的种种搞笑与尴尬捧腹大笑,也留给我们一个印象:儿童时期的三毛根本无法胜任成年人适合的战争角色! 在《无极》中,...
[期刊论文] 作者：钟孟光,,
来源：管理@人 年份：2006
三个月前,日本某电子制造公司深圳工厂将生产线的工人采取了逐步转移外包的方式,将一线工人的招聘、管理等都外包给了深圳一家颇有名气的HR外包服务提供商。原本认为是帮助解...
相关搜索：
