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[期刊论文] 作者：李华,段兴民,
来源：陕西经贸学院学报 年份：2001
人力资源计量分为人力资源成本计量和人力资源价值计量,会计学界已对人力资源的这两方面计量有了一定的认识,并形成了一些计量方式,但这些方法尚有其各自的优缺点.在分析它们...
[期刊论文] 作者：陈霞, 段兴民,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2002
企业的人力资本契约具有不完全性,而心理契约这种内隐的、复杂的心理结构在某种程度上填补了其留下的这一空白,但是并不能防止不完全契约所产生的道德风险、“敲竹杠”行为。...
[期刊论文] 作者：张生太, 段兴民,,
来源：管理科学学报 年份：2004
利用现代robust控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了企业高级人才队伍动态稳定决策问题.建立了一种在动态环境中高级优秀人才队伍线性不确定时变动态模型.讨论了模型建立的...
[期刊论文] 作者：李从容, 段兴民,,
来源：理论导刊 年份：2004
陕西省的就业问题主要是总量矛盾和结构性矛盾,表现为局部地区和特殊行业及三线企业和老工业基地就业问题严重,下岗职工劳动关系难以理顺,农村剩余劳动力转移难等.政府应将就...
[期刊论文] 作者：陈霞, 段兴民,,
来源：科技进步与对策 年份：2003
根据复杂性理论,组织是一个复杂的系统,各个体之间的联系广泛而紧密,构成一个网络.人力资本外部效应就是在这个以链为基本单元的网络中发生.分析了外部效应的动态性、复杂性...
[期刊论文] 作者：陈亮, 段兴民,,
来源：管理工程学报 年份：2009
本研究从行为视角出发,运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效评价结构进行了探讨。研究结果表明:组织中层管理者的工作绩效是一个可以通过行为表现来反...
[期刊论文] 作者：陈亮,段兴民,,
来源：科研管理 年份：2008
20世纪80年代,特别是进入90年代以后,有关工作绩效结构问题的深入探讨成为国内外学术界研究的热点。本研究跟随这一前沿动态,对近年来工作绩效结构研究的理论观点从个体绩效...
[期刊论文] 作者：陈霞,段兴民,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2003
文章分析了组织承诺的研究状况,评述了相关的文献研究,分别从组织承诺的内涵、影响因素和行为表现、承诺量表等几个方面进行了探讨,提出了后续研究的问题和方向。...
[期刊论文] 作者：管军, 段兴民,,
来源：审计理论与实践 年份：2003
一、小规模企业及其审计活动的特殊性 1.小规模企业的特殊性 (1)小规模企业会计工作的不完善性。小规模企业一般只设置简单的会计机构,配备少量的人员。有些甚至不设专...
[期刊论文] 作者：姚春芸, 段兴民,,
来源：现代审计与经济 年份：2008
经济责任审计是具有中国特色审计的一个种类，政治环境对其发展变化起到至关重要的作用。过去国家审计机关在整个国民经济当中的地位被低估了，国家审计署甚至在一段时间内被取消......
[期刊论文] 作者：陈霞, 段兴民,,
来源：科研管理 年份：2004
锦标制度容易导致合谋问题的发生 ,现有的防止合谋的非对称机制是以歧视作为区分代理人的标志 ,这与许多国家维护公平就业的做法相违背。本文在强调代理人能力差异的基础上 ,...
[期刊论文] 作者：管军, 段兴民,,
来源：中国管理科学 年份：2004
本文在对人力资本的内函进行清晰界定的基础上,提出了人力资本分享剩余索取权份额的确定方法,并探讨了企业家人力资本与非企业家人力资本细分这一部分剩余索取权的形式与方法...
[期刊论文] 作者：段兴民, 王亚洲,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
本文基于调查问卷,通过因子分析的方法分析了影响知识型员工离职的若干因素,从中得出影响知识型员工离职的7个主要变量,即自我发展、非工作因素、企业管理运行机制、工作内容...
[期刊论文] 作者：陈霞, 段兴民,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2001
外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制,对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规则和法律限制等方...
[期刊论文] 作者：李从容,段兴民,
来源：预测 年份：2005
本文通过对陕西省分阶段和分行业就业弹性变化趋势及产业结构和就业结构相关性以及偏离度的实证分析,提出解决陕西省就业问题的思路是实施就业导向的经济增长战略.通过发展第...
[期刊论文] 作者：陈霞,段兴民,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2003
文章以中国上市公司为样本,实证研究了领导权结构对经营者报酬的影响,分析了领导权结构在所有制形式、企业规模和经营业绩与经营者报酬关系中的作用.结果显示:领导权结构对经...
[期刊论文] 作者：张生太,段兴民,
来源：生产力研究 年份：2002
东欧国家与我国的经济体制改革有十分相似的历史背景和发展经历，本文对东欧国家剧变以来人力资源管理的演进从员工招聘与选择、培训与开发、绩效评价、报酬与激励和关键员工保......
[期刊论文] 作者：李从容,段兴民,
来源：理论导刊 年份：2004
陕西老工业基地大多数已进入发展的衰退期,出现了大量的剩余劳动力.如果不解决老工业基地剩余劳动力的出路问题,会对老工业基地甚至整个国家的经济发展和社会的可持续发展造...
[期刊论文] 作者：魏建中,段兴民,
来源：预测 年份：2005
"和谐"是企业管理所要达到的企业运行和发展的理想状态.然而,只有当企业运行和发展的"和谐态"可以进行测度时,"和谐管理"就由一种"思想"成为一种科学可操作的管理方法.本文根...
[期刊论文] 作者：段兴民;方清,
来源：人文杂志 年份：1982
马克思说过,“不论生产的社会形式如何,劳动者和生产资料始终是生产的因素。但是,二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产因素。凡要进行生产,就必须使它们结合起来。”(《马克思恩格斯全集》第24卷,第44页)因为“活劳动不可能从无中创造出任何东西,所以必须......
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