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[期刊论文] 作者：黄萍, 韦增欣,,
来源：科技经济市场 年份：2006
资本资产定价模型是用来确定证券均衡价格的一种预测模型,模型以其简洁的形式和理论的浅显易懂使它在整个经济学领域得到了广泛的应用,但由于理论与实际情况的背离使它的实用...
[期刊论文] 作者：王 姝 韦增欣,
来源：科学与管理 年份：2006
摘要：教师是学校的生命力所在，因此，教师的绩效管理在学校人力资源管理中占有极为重要的地位。本文在分析教师的特点和绩效管理中存在的问题的基础上，提出要实施“以人为本”的教师绩效管理。 关键词：教师 绩效管理 以人为本 绩效管理是人力资源管理中重要的......
[期刊论文] 作者：陈梓松,韦增欣,,
来源：商场现代化 年份：2006
平衡记分卡被《哈佛商业评论》誉为75年来最伟大的管理工具。本文对平衡计分卡在人力资源管理中的应用方式、可能会碰到的问题，以及相应的对策进行探讨。...
[期刊论文] 作者：韦增欣,谢品杰,
来源：广西科学 年份：2006
将一类Wolfe类线搜索模型的LS搜索模型与文献[10]提出的修改Broyden族（MBCl和MBC2）相结合，得到MBC1算法和MBC2算法，并证明MBC1算法和MBC2算法在LS搜索模型下具有全局收敛性。...
[期刊论文] 作者：莫降涛,韦增欣,
来源：广西大学学报：哲学社会科学版 年份：2006
定量分析方法是揭示事物的内在规律和本质、科学预测事物的发展趋势的重要决策工具,也是管理科学专业的重要教学内容.本文主要讨论管理科学专业定量分析类课程的设置、教学理...
[期刊论文] 作者：陈梓松, 韦增欣, 王姝,,
来源：中国水运(学术版) 年份：2006
绩效指标设计是平衡计分卡在人力资源管理中应用的核心内容。从平衡计分卡的本义出发,以企业战略为制导,关键成功因素(CSF)与关键绩效指标(KPI)为补充,能够有效解决绩效指标...
[期刊论文] 作者：陈梓松,韦增欣,黄萍,,
来源：经济师 年份：2006
企业在运用平衡计分卡进行绩效考核时,往往由于学习与成长维度衡量指标的缺失导致失败,而通过组织执行线和员工发展线两个方向进行指标的设计能够有效解决这一问题,并且所得...
[期刊论文] 作者：袁功林,韦增欣,鲁习文,
来源：广西科学 年份：2006
在文献[10]的基础上，给出一个修改的求解非线性对称方程组问题的高斯-牛顿BFGS方法，并建立该方法的全局和超线性收敛性．该方法比原方法的效果要好．...
[期刊论文] 作者：韦增欣,赵岩,陈翠玲,
来源：广西科学 年份：2006
通过引入一个辅助优化问题，将广义投影与罚函数技巧和Fisher函数φ（a，b）=√a^2＋b^2-（a＋b），任意a，b∈E^n的特殊性质：√a^2＋b^2（a＋6）=0←→a≥0，b≥0,ab=0结合起来，给出处理非线性等式、不等式约......
[期刊论文] 作者：黄萍,陈梓松,韦增欣,
来源：经济论坛 年份：2006
绩效考评是评定和估价员工个人工作绩效的过程和方法，是一项复杂程度较高的管理技术，是组织和员工真正需要的管理方法和手段，所以绩效考核体系本身是否合理是否科学会影响其实施......
[期刊论文] 作者：韦增欣, 谢品杰, 顾能柱,,
来源：广西科学 年份：2006
根据一类基于新拟牛顿方程Bk＋1sk=yk^＊的修改BFGS类算法，采用广义Wolfe线搜索模型（GW搜索模型）：f（xk＋1）≤f（xk）＋δαkgk^Tdk和g（xk＋1）^Tdk≥max{σ，1-（αk‖dk‖）^p}gk^Tdk，其中0〈δ≤σ〈1，p∈（-......
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