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[学位论文] 作者:王,, 来源:华北电力大学(北京) 年份:2021
综合能源系统被认为是通过集成多个能源载体来提高能源效率和降低能源供应成本的有效模式。拥有冷、热、电负荷需求的智慧园区,综合能源系统的使用能有效满足这些需求。在设计综合能源系统时,能源管理和合理的配置规模是主要关注的问题。对于社会、客户和投资者......
[学位论文] 作者:王,, 来源:浙江大学 年份:2021
我国是聚氯乙烯(PVC)的生产和消费大国,但PVC制品热稳定性较差,高温受热时易降解,致使其性能大大降低,需加入一定量的热稳定剂抑制降解。目前常用热稳定剂有铅盐类、有机锡类、金属皂类和稀土类等,而液体钡锌复合热稳定剂因其绿色环保,具有优良的热稳定性、透明......
[学位论文] 作者:赵, 来源:齐鲁工业大学 年份:2021
水文条件是湿地土壤碳平衡的影响因子之一。土壤有机碳作为碳库中重要的组成部分,其稳定性发生微小波动,都会通过排放温室气体进而影响气候变化。土壤有机碳的稳定性影响碳素的分解与固存,进而影响土壤养分循环和土壤质量。研究水文条件对土壤有机碳稳定性的影......
[学位论文] 作者:赵, 来源:安徽大学 年份:2021
[学位论文] 作者:谢, 来源:江西农业大学 年份:2021
[学位论文] 作者:孙, 来源:安徽农业大学 年份:2021
[学位论文] 作者:,, 来源:中国科学院大学(中国科学院长春光学精密机械与物理研究所) 年份:2021
涵道共轴双旋翼无人机采用共轴双旋翼系统与涵道本体相结合的布局形式,即将同一轴线上反向转动的上下两个旋翼环括在一涵道之中,兼具两者的特点从而形成了自身独特的优势,不...
[学位论文] 作者:,, 来源:三峡大学 年份:2021
本文研究的内容隶属于Orlicz-Brunn-Minkowski理论,主要包括(q,φ)对偶Orlicz混合仿射表面积、非对称Orlicz径向体、新的对偶Orlicz混合体积、多重星体的Lp对偶混合几何表面积以及Lp-Busemann-Petty问题.主要用到了积分变换、解析不等式、Brunn-Minkowski理论和......
[学位论文] 作者:, 来源:电子科技大学 年份:2021
对于采用多品种小批量柔性生产方式的离散制造企业,有效的车间调度方案能够提升企业生产效率和节约生产成本。同时,柔性作业车间调度问题也是典型的非确定性多项式类(Non-deterministic polynomial,NP)难组合优化问题,该问题的难点在于条件多变、计算复杂、求解......
[学位论文] 作者:, 来源:吉林大学 年份:2021
[学位论文] 作者:, 来源:安徽工程大学 年份:2021
[学位论文] 作者:, 来源:长安大学 年份:2021
[学位论文] 作者:, 来源:四川师范大学 年份:2021
完美主义者通常给自身的表现制定高标准,并对自己的行为吹毛求疵。完美主义包括两个层次:正常完美主义和病态完美主义。因此,它会给人类带来积极和消极的影响。完美主义可能会带来积极的结果,比如纪律感、生活满意度、自尊心和建设性的奋斗。也可能带来消极的结......
[学位论文] 作者:, 来源:吉林大学 年份:2021
[学位论文] 作者:, 来源:广东工业大学 年份:2021
[学位论文] 作者:, 来源:西南大学 年份:2021
民族地区理科教育一直是学者关注的热点问题,而理科师范生的培养质量是民族地区理科教育发展的源头。当前,民族地区高校采用的理科师范生的综合素质评价体系几乎未考虑民族地区特殊的地域环境,往往导致评价结果出现偏差。新疆维吾尔自治区是典型的多民族多文化......
[学位论文] 作者:, 来源:暨南大学 年份:2021
高管薪酬激励作为减轻代理问题的重要治理机制,一直备受学术界与实务界的关注,其有效性通过薪酬业绩敏感性来衡量。现有研究结论表明,在高度集中的股权结构下,高管薪酬契约有效性被削弱。多个大股东作为一种股权分配较为均衡且目前在我国较为常见的一种股权结构......
[学位论文] 作者:, 来源:合肥工业大学 年份:2021
在“中国制造2025”的背景下,我国制造业掀起了以机器人智能化为核心的研究浪潮。六自由度机械臂因为其可靠性高、通用性强等特点在制造业中被广泛运用,可是由于机械臂所在的工作环境里存在诸多不确定的因素,如何为机械臂规划出一条从起点到终点的无碰撞路径是......
[学位论文] 作者:豪,, 来源:暨南大学 年份:2021
医药行业是关系着国民健康、生命质量的特殊行业,其研发、生产、流通等环节均受到了国家相关管理部门的严格管制。自2016年以来,我国医疗卫生体制改革不断向深水区推进,我国通过出台相关法律法规和行业规范对医药行业全方位深入改革,对医药制造企业医药产品的研......
[学位论文] 作者:平,, 来源:中央民族大学 年份:2021
职业倦怠,也称工作倦怠,是指个体对在工作中长期遭受的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感衰竭(emotional exhaustion)、去个性化(depersonalization)和低个人成就感(reduced personal accomplishment)三个维度。职业倦怠属于职业疾病的一种,已经成为当今社......
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