个人与组织契合相关论文
现如今,竞争关系不仅在同行业之间,在不同行业之间亦存在激烈的竞争。互联网行业竞争尤为激烈的,竞争不仅是资源、领域的争抢,人才......
摘要 研究了个人与组织契合对反生产力工作行为、员工的创造力以及公司的财务绩效的影响，通过文献研究提出了命题并形成了研究框架......
自从国务院提出建设“双一流”大学方案以来,高校间的“人才大战”愈演愈烈,加之在市场化竞争的驱动下,高校间的“人才大战”逐渐......
随着企业经营环境和组织管理趋势的转变,组织认同议题愈加重要。本文将组织认同置于组织社会化过程之中进行探讨和分析,梳理了组织......
大学教师与所在大学之间价值观的契合程度，影响着教师的组织公民行为、组织忠诚程度、工作满意度和大学的学术实力。但如何测量教师......
个人与组织的契合究其本质是个人与组织在价值观上的一致。本文通过研究阿里巴巴、华为等企业个人与组织价值契合的管理实践,提出......
对个人与组织契合这一重要的管理问题进行研究。通过对国内外主要文献的研究,阐明了个人与组织契合的概念以及对概念中关键词语的......
尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域，但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。因此，本文在个人与组织契合理......
近年来,个人与组织契合的主题逐渐受到了有关学者和管理者的重视,在企业甄选员工的过程中,如何选出与组织契合度高的员工,将是影响......
