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企业之间激烈的竞争加剧了组织中员工的工作—家庭冲突，尽管企业已经采取各种家庭管理政策，如弹性工作制、缩短短工作时间、轮班制、......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家庭责任。家庭支持型主管......
人口学相似性对家庭支持型主管行为的影响作用是比较稳定的,然而,这一关系的影响机制并不明确。已有研究指出,人口学相似性影响家......
随着双职工家庭的日益普遍,家庭支持型主管行为工作场所中的一种非正式社会支持被国内外学者广泛关注。本文在对家庭支持型主管行......
本文整合了社会交换理论和资源保存理论,解释了在中国本土文化情景中家庭支持型主管行为对员工工作投入的影响机制。通过346名企业......
研究了组织中员工的积极情绪和消极情绪在支持环境下相互作用,共同影响组织主动遗忘的过程。在综合前人研究成果的基础上提出以下......
