人才效益相关论文
人才效益是指人才资源在使用过程中所创造的全部价值。人才是企业最重要的资源。企业人才效益表现为人才在经营活动中的产出（即创造......
一个企业如果通过“职工书屋”建设,促进学习型企业建设,使之成为企业传播企业文化的有利平台.此例说明,“职工书屋”已经成为企业......
企业发展人为先，解读“企”字，是“有人则企，无人则止”。晋南公司远离本部，引进、留住高校毕业生，尊重、重视、用好他们，发挥人才资......
随着油田企业重组改制的不断深入,要实现油田可持续发展,必然面临着一个亟待解决的核心问题,即人才开发.注重开发人才资源,提高人......
浙江景兴纸业集团发展迅猛,一举成为今日全国造纸包装大型一档企业。追根溯源,离不开一大批活跃在各大岗位上的景兴人才的创造。1......
衡阳现代集团经过40多年的发展，成为南方地区生产变压器和互感器综合能力最大的变压器专业制造厂家，先后为国内各大重点工程提供100......
实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益......
根据湖北省经济发展速度与目标,从人才资源开发利用的现状出发,对2001年～2010年湖北省高级人才需求总量与各产业需求量进行了预测,......
大力开发人才资源,努力实践“代表先进生产力发展要求”的重要思想rn第一,更新思想观念,转变思维方式.牢固确立人事工作的根本任务......
解放军体育学院跆拳道队组建于1996年5月,主要任务是代表国家和军队参加国际国内重大比赛.建队7年来,在总部和学院的正确领导下,按......
云南省各级妇联围绕中共云南省委、省政府抓住国家实施西部大开发战略的机遇,立足云南资源、环境和区位优势,建设绿色经济强省的战......
2006年,“城开杯”上海青年创新创意大赛在各级组织的积极推动和广大青年的踊跃参与下,获得了显著的经济效益、人才效益和社会效益......
拥有人才尤其是高级人才,是新经济时代企业创新制胜、笑傲市场的重要法宝.这已成为企业的共识.因为企业为适应新经济的发展,必须进......
精细化已成为现今人力资源研究的一大方向,怎样针对不同的人实施有效管理是企业管理的重大议题。本文基于对N企业新生代知识型员工......
人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高,又有利于效率与效益的提高.人力资源开发的组织行为学方法主要有:组织结构......
多年来,职称评聘一致的运行模式,在专业技术人员队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性和创造性上发挥了巨大作用。但随着我国经......
忽视企业的人才效益,会使企业陷入人才流失、效益滑坡的恶性循环.评估企业人才效益应包括人才规划的科学性、人才培养的层次性、人......
人力资源越来越成为一个社会最重要的资源,而由于我国企业人才浪费现象的存在,企业人才效益也日益低下。人才效益作为企业效益的一......
高职院校应该根据中外合作办学的特点，以及中外合作办学教师队伍的特点，选择合适的方法和方式加强中外合作办学师资队伍的建设，促进师......
为满足中国特色社会主义文化大发展大繁荣的根本要求,培养专业技能强,业务素质高的文化艺术后备人才,已经成为社会主义文化事业科......
引入多元相关分析及熵技术多指标分析法,使人才效益评价由定性分析进入量化分析....
【正】随着科学技术的发展,人们对各种信息需求的欲望越来越强烈。如何为经济建设和改革开放服务,这是每一档案工作者所面临的一个......
河北省在农村妇女中开展“学文化、学技术、比成绩、比贡献”活动以来.各级妇联与林业、农行等部门密切配合.以“绿起来、活起来、......
公共服务是现代社会政府治理的基本职能之一,人才公共服务则是人力资源公共服务的主要组成部分。人才服务标准化建设就是为获得最......
人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高，又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有：组织结构选......
在市场经济条件下，学校教育管理要重视效益原则，以效益为核心加强管理，才能多出人才，出好人才，达到办学的目的，来发挥教育的功能和优势......
<正> 一、企业人才管理的基本前提:能适应企业发展需要的人就是人才 企业人才管理的基本前提是人才观,是有关什么样的人是人才的看......
1996年以来，锦州市人事部门在全市实施了“人才效益工程”，收到了良好的人才效益、经济效益和社会效益。一是搞活了人才交流。4年来，......
11月28日下午,如一粒石子投进水中,杭州大学校园激起阵阵涟漪。企业专门到杭大建立人才“期货”库!一石激起千层波杭大某会议室,杭......
９０年代市场经济的难点：建构企业──人才新关系望山党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标，实现这一目标我们还面临着一......
制定和实施人才开发战略应处理好五大关系袁新春制定和实施＂九五＂人才开发战略是推动我区社会进步，促进经济繁荣的重要举措。而正确处......
提高人才效益是新时期人事管理的本质要求邹吉君人事管理工作的实质和根本目的，就在于最大限度地调动人的积极性和创造性，做到人尽其......
面向市场办学校培育人才闯市场湖南郭国政，刘少科我们湖南市沅江市成人中专是全市人才培养的核心基地之一．是全市成人教育的龙头学校......
在深化企业改革中,我们常谈及盘活企业存量资产,使闲置的资产得到有效地利用,从而提高企业经济效益,达到搞活企业之目的.笔者联想......
知识经济的浪潮正在改变着财富的分配分式,"以知识为本钱,迅速暴富"的梦想时刻在考验着以知识为服务基础的期刊社的精英.第十一届......
在信息时代，人才与竞争是世界经济发展的主旋律，是否拥有人才是国家兴衰的基础，是否重用人才，充分发挥人才的作用，则是国家兴衰的关健和......
医疗市场的竞争就是人才的竞争,而人才是使医院在激烈竞争中立于不败之地的重要保证。人才的培养是各医院面临的一个现实又急需解......
浅议乡镇成人学校的有偿培训杨选社会主义市场经济体制的建立，为乡镇成人学校的发展提供了无限广阔的天地。如何办好办活乡镇成人学......
【正】 随着人事管理制度改革的深入进行,人才流动的必要性和重要性日益为人们所关注。但社会主义制度下人才流动的原因和目的究竟......
有没有思想,这是人们常用来评价新闻作品的标准之一。不少来稿之所以没有上得版面,其中一个重要的原因就是缺乏思想。思想从哪里来......
高校如何兴办发展团办实体由学海，吕宜双（大连海事大学）共青团十三大报告已明确指出：要努力加强和推进共青团建设，积极发展团办实体。发......
