企业人才相关论文
文章以重型制造业企业为例,首先分析企业人才引进与流失的影响因素,并针对实际问题,从人才引进、培养和防止流失等方面提出相关对......
“三高四新”战略背景下促进职业院校教师与企业人才“双向流动”,有利于优化职业院校教师结构,有利于提升教育教学水平,有利于企业创......
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习近平总书记提出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”、“要为各类人才搭建干事创业的平台,构建充分体现知识、技......
1 建设精益人才队伍的意义rn随着市场竞争加剧,中国制造业如何由大变强,走向高质量发展,面临以下两方面的挑战:一是原材料、能源、......
针对目前App设计与开发课程教学中存在的问题,从企业视角分析并提出一种企业人才能力模型,以企业人才能力模型为导向,从教学内容、......
本文对沈阳市民营企业人才队伍建设的对策进行了探讨。随着民营经济的快速发展,出现了民营企业人才队伍建设与民营经济发展不相适宜......
天津中德培训中心是吸收德国职业教育的先进理念,在中国创出"中德职教特色",为中国的职业教育做出了宝贵贡献的一所高职院校.现......
管理、人才、竞争情报是所有企业在运行过程中必须面对的重要因素.一个企业能不能健康生存和创新发展,关键是对竞争情报的运用.本......
人才是企业核心竞争力的关键性因素,增强人才的竞争力,对于提升企业市场竞争实力,保障企业长远发展具有重要的推动作用。 高技能人......
随着企业战略和业务发展的不断变化,人力资源管理尤其是人才管理应立足企业需要,实施专业化人才培养,强化精英人才培养,建成推动企......
本文着眼于行业师资队伍建设,对专兼职培训师资交流的必要性与可行性进行了研究和分析,借鉴香港警察学院等行业内外几种典型的交流......
随着创新驱动战略的实施,如何有效激励企业创新型人才成为必须重视的问题.当前,我省企业创新型人才发展机制不断完善,但在引才机制......
随着全球经济化的蔓延,竞争也越来越激烈,人力资源早已成为企业竞争的重要部分,人才越来越受到重视,传统的人力资源管理已经不符合现代......
随着知识经济社会的不断发展,作为促进企业持续发展的重要影响因素之一的人力资源,备受企业高层领导的关注。激发企业职工潜在能力最......
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。一般情况......
科技兴企,人才为本。对企业而言,人才资源已成为最重要的战略资源。本文在分析 EZ 供电公司人才培养现状的基础上,就如何提升地市级供......
当今时代企业间的市场竞争日趋激烈,企业人才的开发影响着企业发展.加强人才队伍建设是人力资源管理的重点,对提高企业的核心竞争......
面对企业人员流失,企业如何“化险为夷”?在企业中建立一套科学、完善的适合企业发展的人力资源管理模式。
Faced with the loss of......
化学实验教学不应只注重学术研究,还需要在教学过程中与实际生活的结合。目前,我国化学实验教学的教学效果与企业对人才素质的现实......
1月11日上午,珠江钢琴集团在全球订货会刚刚落幕、全年销售意向取得新突破之际,紧锣密鼓召开了“尊教重学智汇珠江”的人才大会,举......
最近,我们对东星集团、华团集团、刘霖集团、金丰实业等16家市治所在地城区内及工业园区民营企业的人才队伍建设情况进行了一些调......
一、人才资源预测的含义.预测是指对未来环境的分析.人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上,对未来一定时期内人才资源状况......
军工企业要落实科学发展观,实现跨越式发展,就必须制定“人才兴企”战略.美国的“钢铁大王”卡内基曾经说过:“你可以把所有的工厂......
我国上市公司高管薪酬体系存在的问题rn一、高管薪酬结构需要调整,存在不合理现象.自改革开放以来,我国在企业管理方面改革力度是......
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,企业的主要领导职务主要由家族成员出任的企业.美国学者克林盖克尔西认为,判断某......
职业院校在进行专业设置时主要把市场需求作为导向,把培养出应用型人才作为其目标,高职毕业生在实际操作方面的能力应该比较强,才......
人才是最宝贵的资源,企业的发展离不开人才,能否发现人才与合理的使用人才,更是企业前进发展的关键。而人才资源的有效配置,直接关......
当下,转企改制后出版产业迅猛发展,人才成为突出瓶颈.可以说,如何加速培养青年编辑,已成为出版产业功业垂成的关键.本文试围绕转企......
本文以企业人才引进与流失的原因及对策分析作为研究题目,具体论述中,结合日常工作经验,概述了企业人才引进与流失的现状,分析了人......
本文对青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,认为高新技术企业人才最重视的激励因素是薪酬福利与个体成长,其次是组织......
本文在介绍角色冲突与角色冲突效应的基础上,深入探讨中小企业在实现人才聚集效应过程中产生的各种类型的冲突,包括自我冲突与群体......
文章以江苏法尔胜汉异集团有限公司为例来阐述企业的发展,特别是博士后科研工作站建立。文章提出通过采取筑巢引凤、校企合作、完善......
本文简要阐述了人才的概念和获取途径,通过自己培养人才、引入人才和储备人才三种措施,提高养猪行业人力资源优势,提高企业核心竞......
信息工程监理产业的快速发展,带来监理人才的大量需求。如何使高校的信息工程监理人才培养与信息工程监理企业的需求相适应,进行教......
3G全业务时代,新增、存量是运营商角逐的两大“主战场”。而决胜的关键在“人”,在任务导向、企业业务收入增长无法支撑人力资源增长......
欠发达地区经济发展的一个很重要方面就是要加快非公有制经济发展,而非公有制经济发展离不开人才资源作保障。最近,本研究围绕欠发达......
加快个体私营经济发展,是津南区实施“三步走”战略的重要措施.为积极落实“三步走”发展战略,按照区政协六届二次会议要求,从3月......
实施国际化人才建设,对于北京建设国际化大都市和实现“新北京、新奥运”战略构想,对于我们企业人才战略建设,实现可持续发展具有......
本文分析了内地中小船舶企业人才管理工作中所存在的问题,针对所存在的问题,结合笔者的工作经验,提出了内地中小船舶企业加强人才管理......