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现代人才测评是人力资源管理的重要组成部分,也是人力资源管理的基础和重要环节,它能为人员的招聘、选择、录用、配置、诊断、晋升......
随着国庆“小长假”的到来,2012年艺术专业考试进入了“黄金冲刺阶段”。记者从国内知名的艺考培训机构、中国高等院校影视学会青......
体育高考生的队伍建设和训练是高中学校工作战略的组成部分。文章就目前体育高考生的队伍建设的实际情况，苏北地区的体育升学率普遍......
企业的科学技术协会要始终做好党和政府与科技工作者之间的桥梁和纽带.在为企业培养和选拔人才方面有很多工作可做,这项工作做好了......
【正】 加快房地产经济乃至于整个国民经济的发展,都需要有卓越的地方政府领导人。但实际上,人们却感到不很如意。在上下的期望都......
<正> 一个企业一般需要三个方面的成绩,一是直接经营成果,二是价值的承认和实现,三是未来人才的培养和发展,缺少了任何一方面成绩,......
古人云：治国之道，唯在用人。用人是领导者的基本职能，会用人是领导者必须具备的能力，是衡量领导者成熟和称职的重要标志。如果领导者不......
科举制始于隋，止于清，历时1300年，是我国封建社会通过考试来选拨人才的一种制度，从其考试内容及组织形式来看，实质是儒家“学而优则仕”......
企业选留人才就像栽花植树一样,首先要了解土壤的土质地力,然后选择适宜的植物.企业的核心价值观、发展战略和运营机制所构筑的企......
作文是思想交流和语言表达的重要方式．因此．作文也就成了考试或者是人才选拨的重要手段。作文如此重要，但是在现实的课堂中．下面的现象......
在当今知识经济时代,山西经济要实现腾飞,关键是使用好人才.从现实和长远看,山西人才资源开发战略的实施,最终目的是使用.如何用好......
心理学是研究人类心理现象发生、发展和活动规律的一门科学，已经在众多领域得到了广泛应用。人才选拔和员工职业生涯管理是人力资源......
【正】 随着社会主义市场经济的深入发展,科技管理人才的选拔工作出现新的特点。 市场经济的平等竞争性,使人们感到施展才华的机会......
人才是企业生存的根本,应届毕业生凭借着较高的综合素质、较强的可塑性、较低的成本获得很多企业的亲睐。但由于管理不足等原因,也......
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本文论述了人事档案发展的理论和实践基础，分析了人事档案在新时期的作用及存在问题，提出了人事档案在新时期开发与利用的途径。......
科举制度始创于隋朝,延续至凊,历经1300年之久。唐代科举制度为唐前期的政治稳定和文化繁荣做出了积极贡献,但其存在的弊端也对后......
