人才退出相关论文
本文对以营企业人才退出所引发的成本以及存在的收益进行了分析,指出了人才退出中的收益最大化问题,并进一步提出了降低人才退出中......
企业如何应对后危机时代结构性人力资源过剩和短缺危机。文章提出应从制定人力资源战略规划入手,提升企业人力资源战略能力以增强......
针对广义的人才退出的内涵进行了阐释和说明,即它不等同于传统意义上退出企业的说法,而是立足于人力资源战略的实现。结合我国地勘......
国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，企业竞争归根结底就是人才的竞争。因此，人才是国有企业最重要的资源，但人才流失问题已经严重......
本文针对多数民营企业人才退出中存在的问题,详细阐述了民营企业人才退出所引发的各种成本以及存在的收益,揭示了人才退出中成本与......
目前,就企业的人力资源管理机制建设而言,人才进入机制已经趋于成熟,而人才退出机制却相对薄弱,这点在国有企业中表现尤为明显。本......
