人资相关论文
随着我国市场经济的不断进步,竞争日趋激烈,使用传统的方式管理企业已经落后,传统管理不仅浪费大量人力物力,而且很大程度降低企业......
企业的争锋已经从价值链及战略管控相拼进化到企业人资的竞拼,人资竞拼已经成为整个企业成长壮大的核心,科学、高能效的人资群资产......
摘要：近年来，随着全球经济一体化格局的建立，各大企业开始加强公司内部人力资源考核管理。绩效考核作为人资的基础体系，也开始得到了广......
人力资源管理是一种生产要素,也是实现经济增长的驱动力.人力资源管理涉及范围广泛,不仅包括可以提供体力劳动的个人,还包括提供脑......
政工工作,属于国企日常管理工作当中的重点,在新发展时期,提出更多创新要求。人资开发思维之下,如何才能够积极落实政工创新层面工......
华为在2018年初发起“人力资源管理纲要2.0”的公开讨论之后,任正非终于开始对人力资源部“动刀”了。在2018年7月华为总裁办的邮......
6月18日湖南省关注森林活动组委会第一次工作会议在长沙召开。省政协副主席、省关注森林活动组委,会主任戴道晋出席会议并做讲话省......
电力改革已经进入第十年,在装机容量、发电量和电网规模方面均居世界第一,电力能源结构逐步优化。本轮电改形成的＂五大集团＂在机构、......
职场上对于薪资待遇有这样一种说法:好公司5号发工资,中等公司10号发工资,差公司20号发工资。不过,具有8年人力资源从业经验的人资......
新时期,在自身资源的客观因素影响下,也包括个人主观态度的影响,资金结算单位往往出现节点的自私性,因而如何激励人资薪酬便成了一......
薪酬激励是企业中很重要的激励方式,薪酬激励是现在企业管理的重要组成部分,对调动企业员工积极性有着很大的促进作用。薪酬激励是......
