关键绩效指标KPI相关论文
随着建筑行业的竞争越来越激烈,对公司的人才管理提出更高的要求,绩效考核作为现代企业管理中的激励和约束机制的重要组成部分,被......
高校实验技术队伍是高校师资队伍的重要组成部分,是实验室建设的骨干力量,实验技术人员绩效考核是高校的一项重要工作,对于高校战......
构建来自个人、部门、企业三个层级为准则层的企业物流关键绩效评价(KPI)指标体系,引入层次分析法(AHP),建立基于KPI-AHP的企业物......
本文基于ISO/TS22163:2017《铁路组织质量管理体系要求》对关键绩效指标(KPI)的要求,指出KPI的重要性;对KPI融于过程进行了剖析;提......
企业员工的绩效管理体系合理与否直接影响着员工的工作积极性、实际业务能力以及不断创新能力的提升，对指导实际管理工作，提高管理水......
指出了合理的绩效考核有利于高校管理，激励教师工作的积极性和促进学校发展目标的实现。在分析目前我国高校教师绩效考核中存在问题......
正确制定绩效考核方案,设计考核和选择关键绩效指标,并实施,可使绩效考核成果成为职工价值分配的客观、合理的依据,对医院管理产生......
医院的绩效考核与管理是当前公立医院改革的重要内容，公立医院既要保持公益性又要调动医务人员的积极性与创造性，并最终提高工作效率......
科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力,实现企业既定的战略目标。公共交通企业作为公益性企业有其特殊性,要结合自身......
随着中国汽车工业的迅猛发展,汽车行业内各大汽车厂家的竞争日益激烈,从对商品的竞争日益转变为对服务的竞争;高质量服务的前提是......
目前,中国已经成为世界第一大汽车生产及销售大国。世界各国的主流汽车品牌大都扎根中国合资生产或是整车进口进入中国市场。激烈......
国有商业银行是我国银行业的主体,是国民经济的命脉,为支持国民经济的发展、促进产业结构调整做出过重大的贡献。绩效考核是企业人......
绩效管理已经从以年终分配为目的的绩效考核发展到以全面提升企业管理水平为目的的绩效管理。2002年以来中国移动公司已将关键绩效......
绩效管理是企业实现战略目标的工具,已成为企业管理中不可或缺的一部分,为企业经营运作发挥着核心作用。要真正发挥绩效管理的作用......
在许多企业中,进行绩效管理常遇到一个实际性的问题就是很难确定客观的、量化的并与企业战略相对应的绩效指标体系。针对以上问题,......
本文以国有企业为例,初步介绍了国企绩效考核指标目前的发展状况,以及如何建立企业绩效考核指标体系,并且有针对性地提出了关于国......
物业管理是风险小，利润低的行业，扩大规模是提高效益的根本途径之一，而规模扩大的难题之一是人才，故物业管理投入的不仅是资本，更是人才......
绩效考核是企业人力资源管理中绩效管理的关键组成部分,通过绩效考核促进员工自身素质的提升,实现自我价值,并为企业的绩效管理工......
随着全球经济一体化发展,企业均而临越来越多的竞争和挑战,现代企业管理制度的改革和创新也不断深入,企业经营者逐渐意识到加强企......
本文综合运用关键绩效指标KPI和360度全方位考评体系对高校团干部考核机制研究进行了有益的尝试和探索。以高校团组织工作的战略目......
