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皮格马利翁模型（Pygmalion model）是解释环境中他人期望对个体绩效表现影响机制的模型。皮格马利模型将上级行为视为与上级期望最为......
伴随着经济全球化趋势的发展,我国企业竞争的领域从国内拓展到国际,经营环境更加复杂多变,市场需求更加多样化,竞争压力日益增大;......
利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果（员工总体绩效）和情感结果（工作满意度、情感承诺和持续承诺）的相关关......
采用山西高新技术企业的296名员工及其上司的配对样本,从员工创造性自我概念的视角,根据社会认知、角色认同等理论,考察了包容型领......
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越轨创新作为一种相对隐蔽却深刻影响组织创新绩效的行为,在创新驱动战略深入实施背景下正受到学者和管理者越来越多的重视。已有......
在当今日新月异的科技发展以及激烈的市场竞争环境下,组织是否具有创造力,是否能够将创造力转化为创新的产品和服务已经是影响企业......
员工创造力是组织创新的起点,是企业竞争优势的源头。在激烈竞争和变化多端的动态环境中,企业只有通过创新不断推出新的产品和服务......
教育是立国之本,强国之基,习近平总书记更是从国家层面指出,新时代国家发展战略离不开高等教育的支撑和引领。在教育行业共同努力......
基于情绪社会建构理论,运用问卷调查法,通过分析708组配对数据,探讨情绪创造力对员工创新行为的影响机制。结果表明:情绪创造力对......
员工学习目标导向对组织创造力和创新具有重要影响。本研究以角色认知和创造性自我效能理论为基础,通过对254名员工的问卷调查,实......
在知识经济时代及全球高度竞争的商业环境下,为了快速响应市场需求,增强企业的产品或服务的创造力就成为获取竞争优势的关键。员工......
