即时解除权相关论文
劳动者单方解除权，是劳动者享有的单方解除劳动合同的权利，而不需要以用人单位的一方同意为条件。《劳动法》第三十一条规定劳动者有......
在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动......
《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未明确规定用人单位应在多长期限内作出解除劳动合同......
健康和谐的劳动关系,是保障劳动合同双方当事人合法权益的必要条件,而劳动合同即时解除权是法律赋予劳动合同双方当事人的一项重要......
所谓劳动者单方解除权,就是劳动者所享有的在不需要用人单位同意的情况下,单方决定解除双方之间的劳动合同的一种权利。按照在劳动......
<正>案情简介张某于2008年4月1日进入某公司工作,签订劳动合同期限至2013年3月31日。2012年12月1日,公司通知其劳动关系将在2013年......
劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,但用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生了各类的劳动争......
劳动者的单方解除权因行使方式和条件的不同,可分为预告解除权与即时解除权,两者所产生的法律后果有很大差异。《劳动合同法》第三......
作为劳动者合同解除权的立法研究,本文从该权利本身的属性出发,结合理论上的争议,形成了对劳动者合同解除权的认识。在此基础上,通......
<正>激烈的职场竞争所形成的就业难已经成为大学毕业生的共识。因此,很多莘莘学子本着先就业后择业的观念步入职场,这无疑是理性的......
文章在剖析即时解除权权利属性的基础上，以权利行使期限为切入点，对该权利的法律规制进行探讨。着重分析除斥期间适用于即时解除权的......
对于在什么情况下，劳动者可以行使单方解除权，《劳动合同法》第三十七条、第三十八条给出了法律依据。其中，可将其划分为以下几种类型......
