员工组织社会化相关论文
知识经济下,人力资源重要性日益显现,并逐步成为组织中最重要资源。与之相关的员工工作态度也日渐成为企业界和学术界共同关心的热点......
新员工进入组织后,通过组织采取的各种培训或引导,了解组织的文化、制度等,不断调整工作态度、工作方式方法和价值观念来适应新组织的......
组织边缘人将成为组织发展中的一块短板,然而现代人力资源管理在关注核心员工时,却忽视了对组织边缘人进行有效管理,将制约着组织整体......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
在信息化与全球化时代,企业的竞争不断加剧。人力资源作为现代社会和组织的战略资源,是组织成功的关键。我国正处于人力资源供需新......
近年来学术界关于组织公民行为的前因变量研究集中在对员工特性、任务特性、组织特性和领导者行为方面,在员工组织社会化方面的研......
通过实证研究发现,导师制指导功能对被指导者的组织社会化有积极影响。具体而言,职业发展指导与其人际关系社会化和工作胜任社会化......