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人力资源管理战略已成为企业战略的重要组成部分，人才开发是公司发展的首选之策，激励导向的薪酬是企业用人、留人的重要手段和标志。......
一个企业人事管理中的重要组成部分就是绩效考核和薪酬管理,国有企业在改革的过程中,倘若能够将这两者结合到一起,不仅能够激励企......
<正> 激励在管理活动中起着重要的作用。任何组织都是由人创建、由人管理、由人运作的,因此,人是决定组织成败最关键的因素。用薪......
随着科技的进步和社会的发展，知识型劳动已成为新时代劳动的主导特征，成为经济增长的主要动力，成为社会财富的主要创造者。知识工作楮......
分析了员工流动给旅游企业带来的负面影响，及其员工流动的原因，从人力资源管理角度介绍了解决员工流动的思路与对策，以使旅游企业留住......
文章首先介绍了员工薪酬制度视角下激励机制与员工薪酬制度及其关系，然后以HT企业人力资源激励现状为例，针对它存在的问题，提出了相关......
摘要目的分析华东某省三级公立医院薪酬结构和薪酬水平并提出合理化建议，为公立医院薪酬制度改革和补偿机制改革提供决策依据。方法......
科学合理的员工薪酬制度体系和操作性强的薪酬制度方案,是企业人力资源管理过程中一项重要工作,也是企业必须认真做好的一项工作。......
