家族企业研究相关论文
未来20年,中国民营企业将进入一个权杖传承的密集期,传承给谁,传给子女,还是交给职业经理人,怎样传承,影响传承的重要因素是什么?......
经理人如何与家族企业成员和谐共处？ 家族企业中有关职业经理人与家族成员的话题，一直引人关注。最近一位转投民企不久的职业......
家族企业的失败率高得令人震惊,尤其是在企业向下一代传承时,失败的几率更大。这些失败并不全是经营的失败,更深的根源来自于家族......
摘要：家族企业是一个既古老又富有生命力的企业组织形式，可以说家族企业是最早的企业组织，发展到今天还存在并且仍起着重大作用。因此......
现在,越来越多的富豪把子女送到国外学习,期望他们学成后回来光大家族事业,但令人想不到的是,经过“洋插队”的“富二代”们与他们......
家族企业往往被认为是一种过时的管理模式。在调查研究家族企业中,不难发现成功的企业有效地运用了“4C”,失败的企业没有运用好“......
越来越多的家族探求更广泛的理论基础和顾问咨询,这一趋势促使欧洲和美国的各大商学院纷纷开设家族企业的相关课程和研究。瑞士洛......
浙江大学城市学院创业与家族企业研究中心,成立于2005年7月,是研究适合中国国情的家族企业成长,发展规律及其管理和政策咨询的机......
No matter how rich or heroic you are, trace of years will appear on your face day after day. Meanwhile, the company need......
家族企业研究是个具有现代意义的课题。家族企业的成长是个动因系统,以伦理学的视角来讲,家族企业伦理动因具有一定的要素和机制,......
当一个企业真正考虑继任时,千奇百怪的问题会跳出来:权力过渡的时间安排,由谁来继任,是否会引发家庭纠纷等等中小企业要想持续成功......
据家族企业研究会（Family Firm Institute）的报告，家族企业是世界经济的重要支柱，每年创造的产值占全球GDP的70%—90%。亚洲有超过半数......
拥有超强凝聚力的德国劳动者支撑起了数以千计的中小企业。据统计,这些占全国企业总数99.7%左右的中小家族企业,为政府贡献了经济......
家族企业的传承历来就不是件简单的事情。在全球,能延至第二代的家族企业只占总数的39%,而能延至第三代的家族企业仅占15%。如何走......
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“富二代”接掌财富与权力的时刻并没有真正到来,但他们承上启下,不但承担着家族财富传承任务,还有可能带来中国“从富到贵”的商......
2014“中国·实践·管理”论坛将以“互联网思维与企业管理创新”为主题,通过学者间的深入交流,对典型企业案例进行剖析,探讨在互......
家族企业的健康发展问题已成为家族企业研究中一个具有现代意义的重要课题.本文依据家族企业健康生态系统理论,通过文献研究及现场......
家族企业研究是个具有现代意义的课题。家族企业的成长是个动因系统，以伦理学的视角来讲，家族企业伦理动因具有一定的要素和机制，一般......
创业研究与家族企业研究长期作为两个相互影响的独立领域存在，其交融己经引起国外众多学者的关注，但在国内的研究十分缺乏。家族作为......
本文讨论了家族企业的定义、组织信用与信任、文化类型、职业化管理以及外部董事诸问题,梳理了国内外学者对上述问题的观点,并对其......
使用引文可视化软件CiteSpace,对1988—2017年SSCI来源的2054篇家族企业领域研究文献进行了文献计量分析.研究发现:从科学发展规律......
各位学界朋友：很荣幸在此邀请您参与由国际家族企业研究协会（IFERA）、中国台湾中山大学管理学院,以及中国台湾董事学会,于2017年11月1......
<正>自进入新世纪以来,中国更为年轻的新一代超高净值人群不断涌现,家族办公室已成为他们的重要选择。本文通过调研,对我国的家族......
《转向》文内容丰富、观点鲜明,引起了广泛的关注和讨论。笔者在求学阶段中曾经在德国学习生活多年,回国后一直在比较企业史和家族......
<正> 近年来有关家族企业问题的研究成果日渐丰硕。本文从以下四个方面对家族企业研究进行理论综述。 一、家族企业的界定及内涵 ......
<正>"创业与家族企业成长国际研讨会"创办于2005年,已成功召开了12次大会。"第十三届创业与家族企业成长国际研讨会"将于2017年11......
<正>从2005年开始,创业与家族企业国际研讨会己经连续举办了九届,1000多人(次)企业家、学者、博士硕士研究生等参加了学术研讨,并......
该文在家族企业定义研究的基础之上,构建了家族意图——家族治理行为模型,并通过实证研究对珠江三角洲民营企业主在家族化意图和家......
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两度引入高级空降兵,却终将长子召回;将接力棒交给儿子,却强调真正接班的是管理团队;感慨"没有我完全行",却坚持掌管战略决策。作......
<正>在全程跟踪考察大午集团董事会"大选"的过程中,《中外管理》和北京理工大学经管学院专门从事家族企业研究的裴蓉教授一起,与孙......
本文运用文献计量分析方法,以ISI Web of Science与中国知网(CNKI)系统中手工整理获得的1 136篇SSCI国外文献以及1 193篇中国核心......
迄今为止,家族企业研究已经发展成为多学科交叉的系统领域,并与经济现实中家族企业管理问题的涌现紧密关联。本文通过评述中外家族......
<正>改革开放30余年来,我国民营经济以奇迹般的速度发展,目前已占到整个国民经济总量的50%以上,然而伴随着全球经济环境发生的剧烈......
“上市”不等于“去家族”《中外管理》：在您看来，欧美的家族企业在发展模式上如今各有什么特点？Sanjay Goel：在欧洲，那些发展一二百年......
全世界流传至今最古老的企业组织是家族企业,全世界至今最流行的组织形式也是家族企业。全世界流传至今最古老的企业组织,是家族企......
