技能型员工相关论文
基于“中国制造2025”时代大背景,技能型员工缺口与日俱增。如何科学快速的培训技能型员工已经成为了时代的课题。H公司所处的行业......
区域经济发展不平衡与企业转型升级加剧劳动力市场的技能型人才竞争,随着人才需求增加和劳动力素质提升,技能型员工的自主流动现象......
2018年12月份,汽车产量与销量的数据下降速度非常快,分别是18.4%和13%。中国汽车行业在经历整整增长了30年的今天进入了阶段性的饱......
本研究以智能制造企业技能型员工为研究对象,通过在国内外己有文献研究基础上,搜集智能制造的发展趋势、汽车零部件产业的动态、对......
企业应在思想上对技能型员工人力资源效益的挖掘和构建,予以足够的重视,在探索人力资源效应提升的过程中,树立更加到位的管控优势,......
随着国际产业结构的不断调整,中国作为公认的世界制造中心,其冲地成为了该次产业结构调整的重要载体。中国制造业企业应该怎样发展......
目前,我国正面临着技能型人才短缺、结构失衡等一系列问题,不仅制约了我国经济的发展,也成为企业提升核心竞争力的瓶颈。而在企业......
经济的快速发展促使我国各行各业都融入到了全球化当中，企业在迎接新的发展机遇的同时也面临着激烈的挑战。在这种情况下，每个企业会......
人力资源是第一生产力，随着知识经济时代的到来，在当今“用工荒”的大背景下，人力资源的重要性更是不言而喻，技能型员工作为企业人力资......
随着国有化企业改革的不断深化,国家对于企业员工要求也不断深入发展.青年员工作为国有企业的中坚力量,理应成为企业发展重要推动......
随着全球经济一体化进程的推进,企业间的竞争已不再局限于一个国家或地区,必须在全球范围进行资源的再配置,形成保持持续发展的竞......
为了探究提升现有技能型员工的满意度、组织承诺水平以及提升员工工作绩效的策略,对安徽、福建两省技能型员工满意度及组织承诺水......
工作嵌入理论是近年来国内外分析员工离职现象,解释员工离职现象的新的视角。技能型员工的流动性大是许多企业的通病。本文通过分......
习近平总书记在党的十九大报告中,明确提出了“质量第一”和“质量强国”的质量发展理念和战略思想。中国经济已由高速增长阶段转......
从三大指标来看,中国已经成为名副其实的造船大国,从竞争力角度来看,日本、韩国在质量、效率方面仍处于世界领先水平,中国要想赶超......
经济和技术的发展让人力资源成为企业获得核心竞争优势的重要战略要素,国与国、企业与企业间的竞争逐渐演化为人才竞争。近年来员......
伴随着当今经济社会的迅猛发展,我国市场经济大环境也在逐步完善。为了赢得在市场上的竞争优势,现代钢结构企业不仅扩大生产规模,......
随着现代社会经济的不断发展，技能型员工是掌握操作技能的人才，在各企业中有着举足轻重的地位。本文根据技能型员工的特点，来分析技能......
随着全球经济一体化进程的推进,企业间的竞争已不再局限于一个国家或地区,必须在全球范围进行资源的再配置,形成保持持续发展的竞......
<正>近年来在行业供给侧改革的大背景下,各大钢铁企业通过持续开展转型提效、智能化升级改造等工作不断提升自身的竞争力,由此而带......
近年来,随着全球经济的发展和各国对制造业的战略调整,制造业在产品、技术、运营方式等方面已日渐趋于同步化,企业的核心竞争力逐......
处于班组层级的技能型员工是企业价值的直接创造者,也是推动企业技术革新的实践者。因此,在对他们进行职业能力培训时,也应考虑到......
先进装备制造产业的兴起使得技能型员工在当今组织中所占的比重越来越大,其重要性也越来越明显。技能型员工由于其本身所具备的特......
<正>去年以来,中美经贸摩擦成为影响我国宏观经济运行的最大不确定因素。随着美国加征关税政策逐步落地,对我国技术封锁措施逐渐增......
随着现代化监测技术、计算机远程控制技术在我国石油储运行业上的广泛应用,石油管道储运的自动化效率大大提升。在技术领域快步发......
技能型员工职业生涯管理是电力企业人力资源管理的重要模块,但实践中仍普遍缺少规范有效的操作技术。本文在实践基础上,就技能型员......
对员工报酬模式做一番良好的设计,你就有可能提高非技能型员工对企业的忠诚度,从而使他们更加团结在企业团队这个大家庭里。......
技能型员工对于战略新兴行业的发展具有十分重要的作用。本文首先分析了战略新兴行业技能型员工的特点,然后利用层次分析法,构建了......
人力资源是企业重要资源。现代管理理论认为,人力资源管理在企业管理中的作用日益重要,是现代企业管理的核心,并逐步纳入企业发展......
随着知识经济时代的到来，企业生产经营与管理方式也在顺势而变，为提高生产效率，加快企业发展，企业大力倡导技术更新，简单地、重复地体力......
绩效考核是人力资源管理的一个重要组成部分,企业界和学术界已经开始关注这一问题的研究和应用。许多学者对绩效考核给出了不同定......
技工荒已经成为困扰中国制造业发展的难题,降低技能型员工离职率成为企业人力资源管理的重中之重,而工作嵌入理论是解释员工离职倾......
工作嵌入理论是近年来国内外分析解释员工离职现象的新视角。利用SPSS软件对企业一线技能型员工的调查数据进行因子分析,以对国外......
伴随着知识更迭速度的加快及市场竞争趋向多元化,人才、知识资本逐渐被当做拉动企业发展的战略资源。事实说明,员工间的知识在共享......
企业的可持续成长与和谐发展,从根本上取决于企业的核心能力和竞争优势。然而随着全球竞争和知识经济的到来,制造型企业基于物质资......
我国汽车保有量不断增多,汽车维修行业也呈现快速发展之势,但是当前汽车技术人才流动日益频繁,员工流失现象普遍存在,甚至出现"用......
本文采用理论结合应用研究的方法,从基本激励理论出发,通过对技能型员工激励因素的分析和我国现存技能型员工存在问题的归纳,研究......
人力资源是第一生产力,随着知识经济时代的到来,在当今“用工荒”的大背景下,人力资源的重要性更是不言而喻,技能型员工作为企业人......
在技术不断革新、科技快速发展的时代,培养一支规模宏大、技术精湛的高素质技能人才队伍,对提升企业、尤其是制造企业的核心竞争力......
一、人力资源成本的含义人力资源的概念是由当代著名管理学家彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》一书中提出的。人力......
为解决技能型员工具有异质效率、最小化总误工时间的项目调度优化问题,建立了0-1型整数规划模型,并设计了一种遗传算法,采用插入分......
电力企业是我国经济命脉型企业,技能型员工是电力企业的核心人才。薪酬改革是电力企业改革中的重要内容,探讨电力企业技能型员工薪......
