技能薪酬相关论文
在新一轮科技革命、产业变革与发展方式转变的历史交汇时期,A公司所在的水利水电工程施工行业也逐步进入转型关键期,该公司为向其......
本文基于组织控制视角，深入分析不同的薪酬支付基础所具有的控制功能，在人力资源管理各个环节赋予薪酬新的内涵：绩效薪酬具有产出控制......
薪酬政策与制度是企业管理的一个重要环节。企业设计并实施合理薪酬制度，能够有效激励员工，创造高绩效，实现企业战略目标，并且成为企业......
薪酬作为企业激励员工的重要手段之一,在人力资源效用最大化过程中发挥着重要作用.本文以某油企工程维修公司为案例,探索如何使员......
面对经济全球化趋势，企业为了获取更大的竞争优势采取了诸多方案，如全面质量管理、员工参与、岗位丰富化、技能薪酬、自主团队和收益......
高技能人力资本的技能贡献要获得相应的价值回报，就必须从高技能人力资本所有者最基本、最关键的薪酬需求出发，改革传统的薪酬制度，建......
针对传统火电企业采用单一的薪酬管理体系,无法有效地调动全体员工积极性这一现实问题,提出在传统火电企业实施组合薪酬体系,根据......
