挑战-阻碍性压力相关论文
本研究旨在探讨挑战-阻碍性科研压力源与高校教师非伦理行为的关系.研究采用问卷调查方式,以376 名高校教师为研究对象,数据分析采......
针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研......
通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结......
文章利用2016年中国劳动力动态调查数据,采用结构方程模型,研究农民工的工作压力对工作满意度的影响,分析工作动机的中介作用。结......
工作压力普遍存在于企业中,历来受到学者和管理者的关注,是组织行为和人力资源管理等学科关注的热点议题。为有效管理压力,企业每......
随着知识经济时代的到来，简单地通过规章制度控制员工思想和行为已经不能再满足企业对员工的保留和开发需要，咨询公司和学术界纷纷转......
员工的主观幸福感是衡量员工生活状态和情感状态的标准，不仅关系员工个人，还将通过员工的工作状态对企业产生不可忽视的作用，研究表明......
