主管支持感相关论文
探索主管支持感对人工智能焦虑中的学习焦虑和工作替代焦虑的影响过程与作用机制，并对423名企业员工样本数据进行逐层回归分析和Boo......
随着劳动力市场的不断发展,知识经济的到来,员工职业生涯发展的背景发生了巨大的改变,雇佣关系的稳定性遭到前所未有的打击,自此,......
思维决定态度,态度影响行为,在这个关系链中思维方式是影响行为变化的起点。创新行为亦不例外。以往从个体视角对员工创新行为进行......
以资源保存理论为基础，对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验，探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制，并考察了情绪......
本文以西南高校教师为研究对象，探讨了人力资源管理实施过程视角下，高校教师敬业度的提升策略。实证研究表明，高校的人力资源管理系统......
期刊
随着线上零售的天花板效应显现,线下零售重新得到关注。线下零售以服务取得先天优势,而服务通过销售人员传递给顾客,因此提升销售......
基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型.通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数......
思维决定态度,态度影响行为,在这个关系链中思维方式是影响行为变化的起点。创新行为亦不例外。以往从个体视角对员工创新行为进行......
创新对于企业的长远发展至关重要,企业的创新发展依赖于企业员工的创新能力。因此,如何提升员工的创新能力、激发其创新行为成为学......
一直以来，对于农民工的研究多数基于理论研究，而对于实证研究的关注较少，本文从微观角度探索影响农民工工作绩效的因素。具体来说，本文......
经济体制的改变，人们对待工作观念的变化，相关制度的不断完善等都促使员工流动成为一种常态。从宏观上讲，这种流动是人力资源优化配置......
学位
经济新常态下,员工离职成为企业降低企业成本、提高企业运营效率的障碍。主管支持感是员工感知上级主管关注他们对公司贡献以及关......
本研究以社会支配理论为基础,主要考察社会支配倾向对主管支持感与工作满意度、离职倾向之间相关关系的调节作用。以277名企业员工......
目的 调查护士组织支持感、主管支持感及护士职业获益感的现状,分析其相关性.方法 采用组织支持感、主管支持感及护士职业获益感问......
基于追随力社会建构视角,探讨了四种领导-文化组合,主管支持感和员工追随力之间的关系。研究结果表明:第一,关系型领导行为与宗族......
近年来,职业倦怠这一现象越来越多地出现在人们的视野中,层出不穷的社会事件不停地向我们昭示着:这是一个不可忽视,不可小觑,并且......
环境污染问题的加重引发人们对于绿色治理、追求可持续发展的思考。自2008年全球绿色发展进入新阶段后,各产业链开启绿色升级,我国......
通过对326名科研人员的问卷调查,研究挑战阻碍性压力对工作绩效的作用机制,以及工作控制感的调节作用与主管支持感的中介作用。结......
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超市基层员工通常被期望与组织其他领域的同事一起工作,并与顾客进行面对面的服务,在这些互动过程中,超市基层员工需要遵守职业或......
随着就业市场的紧缩,越来越多的大学生将实习看作就业前的一项重要任务。然而,由于实习生刚刚步入职场,很多工作事务并不能很好地......
本文采用实证研究的方法,致力于发掘员工资质过剩背后的积极作用。通过探讨资质过剩借助角色效能感对组织公民行为的作用机制,并检......
拥有创造力的员工是企业保持竞争优势的制胜法宝，因而员工创造力备受企业和学者的关注，如何激发员工的创造力亦成为企业面临的首要问......
虽然民营企业在我国发展规模不断壮大，但是其人才流失问题一直存在，如何留用员工成为困扰民营企业的一大现实问题。因此对员工离职及......
探讨差异化领导行为及其对团队创造力的影响是领导学和团队研究的前沿。在团队层面,成员主管支持感均值反映了主管对成员的整体支......
以37个企业部门中的501位员工为对象实施问卷调查,使用多层验证性因子分析技术对群体组织公民行为的组群特性进行了检验,并运用多......
<正>知识隐藏是组织行为研究的新领域,指个体面对同事的知识请求故意隐瞒或刻意掩饰的行为。文章在对知识隐藏相关概念、危害分析......
随着消费经济的兴起与服务业的发展,企业服务性岗位员工因情绪劳动引发的负面效应越来越受到理论界和实践界的关注。文章基于资源......
基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表......
本文依据社会交换理论,以38家企业324名员工的样本为数据,分析了承诺型人力资源实践对员工承诺的影响机制。结果显示,承诺型人力资......
员工服务创新行为是员工关于服务、流程方面新颖的,并且对组织具有潜在有用性观点的实现过程。长期以来,学者们对员工创新行为的研......
主管支持感是员工对主管支持行为的综合感知,高水平主管支持感会改善个体的心理认知,并促使其工作行为亲组织化。而心理授权作为一......
目前我国关于主管支持感的研究较少,针对服务型企业的研究则更少。因此,探讨我国服务企业主管支持感和员工工作满意度之间的关系,......
采用精神型领导问卷、情感承诺问卷和主管支持感问卷对403名企业员工进行问卷调查,探讨了精神型领导对员工情感承诺的影响,以及主......
为探讨知识型员工主管支持感、职业认同和主观幸福感间的关系以及职业认同在主管支持感和主观幸福感间的中介作用,采用方便取样的......
研究企业中两种典型的社会交换关系:一种是员工与组织之间的组织支持感,另一种是员工与领导之间的主管支持感。通过研究两种社会交......
提高自主创新能力,建设创新型国家是自十七大以来我国国家战略的核心,也是对外提高综合国力的关键。公共服务部门的政府机关作为“......
21世纪是服务经济的时代,服务经济以创新为核心,而创新是企业生存、发展的内在动力,是企业获得并保持持续竞争优势的重要来源。激......
随着世界经济一体化进程的加快,组织间的竞争也日益激烈,其所面临的环境也越来越具有动态性、复杂性。在这种情境下,企业仅仅依靠......
从压力分类视角探讨了挑战性-阻断性压力对员工创造力的影响以及主管支持感的调节作用。实证分析结果表明,挑战性压力与员工创造力......
团队创造力是组织行为研究领域和企业实践关注的热点问题。本文从团队情境和互动的视角入手探究影响团队创造力的前因和过程,重点......
职业认同是个体对他长期从事的职业的看法、认识及赞同或认可，对于每个职场人士来说重要性不言而喻。只有当职业人从心底认同自己从......
在企业中，主管作为组织与员工间的连结纽带，其行为对员工绩效起着重要的影响。有关主管支持感与员工绩效之间关系的研究，已有文献主要......
一方面，我国企业的人力资源管理日趋走向成熟，但我国的人力资源管理现状并不乐观；而且，我国企业中优秀的战略性人力资源并没有得到足够......
理论界认为服务补救是服务企业提高顾客满意度和忠诚度的重要手段,但对如何提升服务补救绩效却鲜有探讨。文章基于服务补救绩效的......
