核心人力资本相关论文
中国资产评估萌芽于20世纪80年代末、90年代初,至今已近20年.作为新兴行业,其发展本身就具有其特殊性.从资产评估机构的自身特点来......
知识经济时代的到来，企业分配制度的内外环境呈现多变和复杂化的状况。传统的分配方式已经不能完全体现核心人力资本为企业所创造的......
高新技术产业的发展不仅是一个区域发展的重要加速器,更是一个国家国际竞争力的重要体现,做好高新技术产业相关发展理论的研究具有......
现代市场经济的实践表明,一个经济制度要解决的关键问题之一就是要充分调动劳动者、知识和技术人员、企业家等要素所有者的积极性,......
在知识经济时代,核心人力资本是高校图书馆发展的关键力量。以人力资本的产权特征为基础,从激励视角出发,设计了图书馆核心人力资......
医务人员的核心人力资本是医院竞争力的核心,高素质人才的流失会导致削弱医院的竞争力。作为医院管理者,要密切关注医务人员流动方......
人力资本作为知识经济时代经济增长的主要动力,对其的有效长效激励是企业界和学术界研究的焦点。核心人力资本为经济发展发挥了极......
人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式，即“核心人......
在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本.建立有效的核心人力资......
国际经济竞争实际上是企业竞争，现代企业的竞争力，主要依靠企业中的核心人力资本。因此，借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资......
现代企业的竞争主要依靠企业中的“核心人力资本”，因为市场竞争的关键在于核心技术和核心产品创新，在于技术与市场的结合度。技术与......
核心人力资本具有知识含量高、创新能力强、可替代性小、内部控制特征显著、专用性强等特点,因而在企业各项资源和经营活动中处于......
在现代企业中．核心人力资本对企业的价值创造起着很重要的作用，其效用的最大化也成为关注的焦点。从激励的视角阐述了激励对象的界定......
2008年发生美国的金融危机,使我国的服装企业更加现实的体会到,企业战略转型已经成为一种必然,改变过去的低成本化经营的战略,走差......
高科技企业是以人力资本、知识资本为核心资源的企业,具有高风险、高投入、高成长、经营灵活等特点,这些内在的特性决定了高科技企......
文章从效用论的角度分析了企业核心人才流失的内因和外因。文章认为，核心人力资本的流动对企业来说是一种巨大的损失但是对整个社会......
会计是不可能在其反映的对象被搞清楚之前就能对其进行计量的 ,商誉计量也是如此 ,实务与理论中之所以自创商誉的计量问题还存在着......
随着经济全球化及知识化进程的加快,人力资本管理理念已逐步引入到国内企业中,相应地管理水平也得到了提升。高层管理者作为企业的......
近年来,投资者、媒体和公众对上市公司高管层的薪酬问题给予了高度关注,提出了很多质疑。如高管薪酬是否过高?高管薪酬由谁决定?高......
随着我国加入WTO,我国各种类型的企业都将面临国际市场的挑战。作为特殊企业的会计师事务所同样也不例外,如何迎接国际“四大”和......
随着知识经济的发展，人力资本在社会发展过程中的重要作用越来越凸显出来。人力资本作为能够产生剩余价值的能动性生产要素，是知识经......
