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绩效管理，是组织实现自我管理的有效工具，也是组织机构完成目标愿景的手段和方法。税务部门作为中国重要的公共机构之一，早在2010年就......
目的 调查医院员工对开展绩效管理工作的认知及意见，为完善优化医院绩效管理工作提出参考依据。方法 采取便利抽样方法 ，采用自......
目的 探讨尿毒症患者高通量血液透析(HFHD)治疗期间经基于沟通反馈的持续改进干预效果.方法 选取2018年1月—2020年1月中国人民解......
公安机关作为国家的行政机关、司法机关,是人民政府的重要组成部分,承担着维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责......
摘要:本文分析了在高校扩招大环境下影响实习效果的主要因素,并提出了通过规范和完善实习的组织管理,重视岗前(实习前)的引导与培......
围绕现场生产管理标准化工作，阐述了生产计划生成和管控、现场作业开竣工许可，部门“1+1”联动、信息沟通反馈、全过程的监督检查五......
绩效管理是人力资源管理的核心问题。绩效管理的两大重点内容是绩效导向和无缝沟通,其中,沟通反馈过程更是贯穿于整个绩效管理周期......
随着信息时代的到来，互联网、微博、微信等新型媒体的快速发展，信息传递打破了以往传统报纸、杂志媒体的优势。青年人逐渐成为使用新......
A企业内部管理沟通现状A企业是一家大型冶金能源企业,旗下拥有多家成员企业,分别分散在不同地区进行生产经营.成员企业所处地区经......
针对当前我国企业绩效管理的现状,分析了其中存在的一些问题,并结合实际,有针对性地提出了解决问题的对策.......
完善干部管理考核,提升干部管理工作绩效,对于加强干部管理、开发人力资源潜力、激发干部队伍活力、增强企业竞争力和提升企业经营......
本书从体系规范、计划实施、沟通反馈、结果应用四个角度，介绍了绩效管理规范方法与工具、绩效目标设定方法与工具、绩效指标标准设......
基于胜任力的绩效管理体系是一个注重过程控制的动态管理体系。从胜任力模型的构建、员工胜任力的评估，到绩效目标的设定、绩效过程......
当前高校辅导员工作决策中存在着决策支持信息的内部化、信息处理简单粗糙、决策主体单一和决策程序简单化等问题。必须将信息收集......
如何做好与学生的有效沟通,是每一个高校辅导员都在思考或者是已经曾经思考过的问题。高校辅导员在高校学生高校学习生活中占有重......
管理沟通对生产的运营起着十分重要的作用,产品的投产、加工、装配、调试、交验和交付的整个执行过程的监督检查、组织协调和综合......
纵观全球，企业将涉及翻译的项目外包给翻译公司早已是司空见惯的现象。然而，放眼于中国，翻译项目外包的质量往往不尽如人意。究其根本......
本文通过说明企业实施绩效考核的真正目的，阐述了企业实施好绩效考核必须要有一套完整的考核体系，指出了企业在实施过程中的注意问题......
绩效管理在壮大企业发展规模,促进提高企业经济效益方面具有非常重要的作用。本文针对企业绩效管 理,首先简要介绍了绩效管理的定......
本文主要是对当前工资改革中遇到的绩效工资问题,提出事业单位绩效考核制度的建立,阐述考核办法的如何应运,以及绩效考核具体内容......
国有设计院绩效考核对于激发员工积极性,提高设计院企业管理质量具有非常重要的现实意义。笔者试图结合国有设计院目前绩效管理存......
本文以对沟通反馈模式的分析为切入点,浅析了管理沟通与跨文化管理的研究现状,并对跨文化管理沟通的研究做了一些探讨,从而为解决......
经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动,企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。员工多元化一方面能够带来多样性的知识和信息......
《运营管理》是管理类专业一门实践操作性很强的专业课程,它着力培养学生经营企业的综合能力。文章首先分析了在《运营管理》授课......
本文首先回顾了ERP环境下的内部控制文献,然后基于COSO的内控五要素,分析了实施ERP后对企业的冲击,组织结构的改变意味着企业的风......
绩效管理可以有效地激发职工的积极性和主动性,提高医疗服务质量和效率,增强医院综合竞争力。绩效管理的重要性也被越来越多的管理......
全员绩效管理是保障企业战略执行、提升质效的有效工具,是实现"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减",调动员工工作积极......
人才资源是企业的第一资源。提高企业核心竞争力,建设一流企业,调动全体职工积极性、能动性、创造性,搞好员工绩效管理就显得尤为......
对于商业银行而言,绩效管理的重心从战略规划和流程优化转向构建和运行系统完善的员工绩效管理体系过程中,如何保证员工绩效考核方......
