激励型薪酬体系相关论文
薪酬关系到员工的切身利益和企业发展，是人力资源管理的重要的部分。制定一套合理薪酬激励体系有利于加强企业核心竞争力，为企业持续......
在现代企业管理中,员工的管理与薪酬管理不可分割,具备激励性的薪酬体系日益成为吸引和留住人才的重要因素。因此,如何制定符合企......
人力资源管理对于高校战略目标的实现及其竞争力的提升至关重要,薪酬制度改革则是其核心之一。薪酬体系作为高校发展战略的组成部......
激励型薪酬体系是以员工的需求为出发点，企业薪酬的内容及实施方法能在最大程度上满足员工生存和发展的需求。它比一般薪酬体系更具......
针对当前我国大多数企业的薪酬制度与薪酬体系中激励性存在的不足和缺陷,提出构建激励性薪酬体系需要考虑薪酬竞争性、内部公平性......
主要在"复杂人"理论假设的条件下,从薪酬体系角度出发,通过对企业的发展阶段、员工类型、企业类型和外部环境这四方面进行思考提出......
<正>受各种因素制约,人民银行分支行薪酬分配制度改革相对滞后,其激励作用没有得到充分发挥。如何构建适应人民银行分支行长远发展......
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而营销人员在邮政企业生产......
