激励薪酬相关论文
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激......
摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源......
在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的信息经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠......
EVA(经济增加值)自20世纪80年代提出以来,受到了管理专家和企业管理实践者的普遍关注,经实践证明是一种有效的激励方法。本文采用E......
为提高导学教师队伍师资力量,促进国家开放教育事业发展,本文从导学教师的选、育、留、用四个方面对教师队伍建放教育的教学目标和......
假设你是一家大公司的首席执行官,你可以在现有的情况下,追求平静的生活,不作艰难的决定、不推出新产品,或进行重组。你可以轻松地......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
中国“入世”后，我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈。从目前的情况看，外企开出的条件和待遇大大高出国有在业......
克罗顿维尔坐落在纽约州哈得逊河谷奥思宁的一个小山坡上，是美国通用电气公司（GE公司）培训中心。笔者与考察组成员一来到这里，就被它独......
改进和完善研究所激励机制要着重建立自主灵活的分配激励机制、实行人才动态管理的用人机制、重视科研人员的成长设计、实行弹性工......
激励薪酬主要是指员工在工作中通过努力达到了的前既定的目标、绩效或者是说创造了更好的经济效益后某所增加的薪酬收入部分。文章......
影响解雇的因素有很多利润下滑,组织重组,临时工替换核心员工,过时的工作或工作单元,兼并和购买,合同和客户流失,技术进步,生产率......
上市公司违规行为的发生，独立董事负有不可推卸的责任。独立董事的职责履行情况直接影响到上市公司违规行为的发生，而对独立董事的激......
公司福利应该注意到员工需求的多样性、层次性和个体直接需要企业可以在员工充分参与的基础上,为每个员工建立不同的薪酬组合系统,......
本文从知识型员工不同于其他员工的特点入手,有针对性地探讨了知识型员工的招聘、管理策略、激励策略。正因为这些策略,才有了众所......
激励是一种投资,投资的回报就是工作效率的提高。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对激烈市场竞争......
决策主观感性重视引进轻视培育;分配不公激励失效;专业化水平不够案例:某公司是有着十年发展历程的企业。由于行业景气,公司经营策......
作为一个销售管理者,在你努力提高销售,动员地理分散的、自主管理的员工并激励销售队伍完成雄心勃勃的销售目标时,公司的激励计划......
随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立,薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否有......
知识型员工,又称之为知识工作者,一般是指那些具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力,并进行创造性工作,为组织和企业带来知识......
“打工皇帝”唐骏签约新华都一举揽获10亿元薪金,中国平安董事长马明哲4616万元年薪引发广泛质疑,而国内 A 股上市公司高管薪酬从......
在前面的专栏中,我们提出了销售激励方案应当与销售人员管理计划和原则中的其他要素一致,并且激励方案应该与销售业绩的关键驱动因......
是什么激励着销售人员?这是一个古老的话题。但在今天,它的重要性却被提升到了前所未有的地步——世界各地都面临着严重的人才缺口......
股权激励是一种有效的长期激励方式,但在我国的实践探索中还存在很多制约股权激励机制的因素。本文就该问题的解决提出一些对策与......
一世纪的社会争夺，关键是科技、智力的竞争，但是归根结底是人才的竞争。现代公司面临的管理方面的问题是紧迫的。主要是世界经济一体......
高绩效的政府机构不仅能够根据当前目标谨慎调整重要工作,而且还会高瞻远瞩,培养今后需要的能力。
High-performing government a......
绩效考核的目的是引导医务人员提供适宜的卫生服务,引进竞争机制,调动医务人员的工作积极性,提高社区卫生服务机构的效率。考核的......
由于职务消费制度中存在的种种问题,随着社会的变迁和经济的发展,国家为此支出的财政资金越来越大,且造成社会财富极大的浪费。本......
文章对我国中小城市星级酒店薪酬管理中存在的问题进行了详细地梳理和分析，给出了改进其薪酬管理的对策，相信能对该类酒店的经营管理......
在第31期杂志中笔者对天津地区一家女装经销商的直营店铺店长提成方法进行了分析(具体内容详见《店长激励薪酬法则》),事实上,奖金......
零售终端作为连接品牌商品和消费者的桥梁与纽带,在服装销售渠道中的作用显得越来越重要。而店长作为零售终端的团队管理者,其工作......
由于受到全球性金融危机的影响,我国大部分外贸企业由于缺乏此类实践经验和理论基础支持,导致大量人员流失,加剧了企业的人力资源......
摘 要：长期以来，政府薪酬一直沿用传统的薪酬结构与制度，使公务员的业务积极性没能得到激发，这一问题越来越阻碍社会的发展及政府体制......
高级俱乐部会员卡不仅可以作为显贵身份的象征,还是进行员工激励的重要手段.文章对这种激励手段的适用性进行了简要分析,并从企业......
摘要：我国大学生创业失败率一直居高不下，失败的原因除了创业融资难、创业项目缺乏竞争力、缺乏优秀的创业团队及执行力等外，还有一个......
改革薪酬结构,用激励薪酬代替传统薪酬的理念已是大势所趋,本论文主要研究政府薪酬在提升公务员工作积极性的激励作用和保持稳定性......
【正】报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩......
一．智力型团队激励薪酬的概念与特点（1）激励薪酬的概念激励薪酬又称可变薪酬，因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬。智力型团......
本文首先阐述了激励薪酬的定义，在此基础上分析了民营企业薪酬管理发展的现状．最后提出了通过改善薪酬结构及合理的发放形式和物质激......
随着经济的不断发展,人力资源管理已经成为企业战略中的一部分,公司之间的竞争也渐渐转变成人才竞争。从公司的角度出发,保持优秀......
