直接上级相关论文
近些年来,下属如何有效管理直接上级已成为人力资源管理实践的热门话题.本文对下属如何有效管理直接上级的五种策略进行探究,以期......
国务院办公厅修订发布的《国家行政机关公文处理办法》(以下简称“新《办法》”),已于1994年1月1日起正式施行,它与1987年2月18日......
“请示”几乎是机关上行文中用得最多的一个文种,也几乎是日常公文写作和处理中存在问题最多而退回重报率最高的一个文种。有的同......
“请示”是下级机关向上级机关请求指示和批准使用的,应用广泛且使用频率很高的公文。国务院办公厅一九八七年二月十八日发布的《......
从抄报上级机关的指示谈行文关系赵宪文《国家行政机关公文处理办法》（以下简称《办法》）中指出：＂对下级机关布置工作，阐明工作活动的指......
本文以在职员工为研究对象,通过发放问卷及实地访问的形式,分析研究直接上级工作执行力对下属员工参与感的影响,并得出上级管理者......
知识分享和组织信任能够有效提高绩效,已在企业组织中得到证实,但在学校组织中是否成立及作用路径如何鲜有实证研究探讨。本研究以......
领导特质是管理者在不同情境中表现出来的相对稳定、连贯的个体特征的综合体。对565名在校"90后"大学生的抽样调查显示:(1)"90后"......
<正>发现高潜质人才,就是赌企业的未来。你该把赌注押在谁的身上?一年前刚刚加入世界100强XYZ公司的魏杰,今天提出辞职。魏杰的直......
<正>公职人员职业生涯发展,是指公共部门和公职人员把个人发展与公共部门发展结合起来,对决定公职人员职业生涯的个人因素、公共部......
女性的工作幸福指数高于男性调查表明,女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52(0为最低分,5为最高分).这......
<正>绩效管理工具不在于完美,而在于简便易行。1.设计表格,建立绩效管理载体设计一个EXECL表格,满足绩效管理的计划、实施、跟踪、......
如何与直接上级进行有效沟通是新员工到一个新的工作环境首先面临的问题。本文旨在分析新员工心理特征的基础上,提出新员工与直接......
如何与直接上级进行有效沟通是新员工到一个新的工作环境首先面临的问题。由于来自员工自身、直接上级及组织环境等方面的障碍,最......
<正>与最常用的经济激励方式相比,三种非现金激励——直接上级的表扬、领导的重视(比如,一对一谈话)、领导一个项目或者任务小组的......
企业选用360度考评法的初衷,是为了弥补直接上级考评的不足,使考评更加客观、公正,从而不断提高员工、部门、企业的绩效。360度考......
<正>公职人员职业生涯发展,是指公共部门和公职人员把个人发展与公共部门发展结合起来,对决定公职人员职业生涯的个人因素、公共部......
随着积极心理学的兴起,近年来工作投入成为管理学研究中一个新的研究热点。虽然以往研究者对员工工作投入与一些组织效果变量进行......
按考评主体的不同来划分,绩效考评最常用的方法有两种,即直接上级考评法和360度考评法.直接上级考评法是考评员工绩效的传统方法,......
