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马歇尔新古典报酬学说之要在于:报酬递减趋势呈现的只是以产量来衡量的报酬递减,当报酬以价值来衡量时,总量价值报酬将随产量递减......
在我国目前的股份制国有企业中,对公司经营者的直接报酬形式基本上只有两种.一种是固定的年薪,它保证提供一个稳定的收入;另一种是......
在市场竞争日益激烈的今天，许多事例表明，在大体相同的市场环境下，企业经营的好坏，经济效益的高低，与企业的经营者素质及经营者作用的发......
[摘要]短期报酬究竟是反转还是动量，不同的文章根据不同的理论原因、实证中不同的变量，得出了不一致的结论。本文对研究美国市场股票......
在股份制经济不断发展过程中，股份公司的所有权和经营权逐渐分离，现代公司中的所有者与经营者的利益分割成为现代企业理论中的关键问......
如何设计后股权分置时代的高管报酬机制将面临很多挑战。研究表明,短期报酬具有有效性,这意味着在设计国有控股公司的股权激励时,......
