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竞值架构理论为研究战略性人力资源管理对企业组织效能的影响提供了新的视角。本文从竞值架构视角下，对战略性人力资源、竞值架构理......
摘 要：网络经济时代的人力资源是驱动企业商业模式创新的根源所在，倡议引领则成为实现企业价值创造目标的前提基础，对于企业的绩效提......
随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变，企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、......
企业组织形式在当前社会经济环境中不断发生变化,趋向复杂化方向发展.企业组织效能因此也表现出多种多样的问题.面对多变环境需要......
本研究以竞值架构为基础,探讨台湾职业学校校长在组织变革中应有的领导角色,并透过阶层程序分析法(Analytic Hierarchy Process,简......
经济全球化以及信息技术等高新技术化纷至沓来,知识经济时代也接踵而至。现如今企业组织的核心竞争力早已变成企业知识以及核心技......
战略人力资源管理作为企业谋求自身可持续发展的重要辅助工具,随着资讯科技发展的快速发展,日渐得到相关领域的关注。笔者以竞值架......
地方政府领导干部的管理能力如何,直接关系着党和国家的命运,关系着国家的长治久安。地方领导的管理能力如何,首先需要通过评估来......
我国高职院校建立的主要目的在于培养学生的实践能力、培养应用型人才,高职院校的教师职责就显得尤为重要。近几年来,为满足社会需......
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传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人......
利用竞值架构理论兼容并蓄的思维方式,将战略人力资源管理划分为合作式、创新式、控制式、绩效式四种模式,并对其理论分维及应用环......
市场竞争日趋激烈,企业生存和发展的环境也越来越复杂多变。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力等方面的组织效......
