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由于干训学员的特殊性,其学习动力相对不足.加强对干训学员的激励一直为人所关注,许多学者从不同方面做过一些有益的探讨.干训学员......
管理学、经济学激励研究假设的不同带来了理论共享的困难。本文从系统理论出发，以当前广泛应用的激励理论为先验知识，利用解释结构模......
传统的闭环系统可辨识性受到外部激励和控制器结构的限制,然而在实际辨识应用中,由于过程操作条件的限制或者经济原因不希望存在外......
钱江四桥是一座结构非常复杂的组合跨径双层钢管混凝土系杆拱拱桥.规划中的杭州地铁1号线从该桥下层通过.为确保成桥后轨道交通运......
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在以知识资源为依托的新经济时代,知识型员工成为社会的光环群体,他们被称为21世纪组织最具价值的资产。在知识型员工群体中,身处......
中小高新技术企业员工激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分,西方管理科学经过上世纪以来的发展......
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本文应用投入产出技术，构建了用于分析薪酬激励强度与企业增长关系的量化模型，并将该模型应用到了A公司，发现在固定薪酬不变的条件下，......
