职位权力相关论文
一些似乎具有“正确”品质和实施“正确”行为的管理者却有可能是无效的领导者。如何实现有效的医院管理呢?费雷德·菲德勒提出的......
企业的高层管理人员是企业的领导者。所谓领导,其本质是一种影响力,其率领和引导企业朝一定方向前进的过程,也是自己施加影响的过......
管理心理学认为,所谓非权力性影响力,是以领导干部自身的品德、知识、能力等因素为基础,构成的非强制性影响力。权力性影响力是社......
管理者的影响力并不完全依赖于其职位权力,非权力因素能有效地间接影响权力因素的运用。管理者自身的特质、技能、价值观、沟通能......
薪酬体系及其优缺点 薪酬从广义来讲包括非货币薪酬和货币薪酬。非货币薪酬主要是指对员工精神方面起激励作用的非物资形态......
本文将菲德勒权变模型应用于图书馆领导风格的研究,成功地分析出不同情境下图书馆不同领导岗位所需对应的领导风格,对我国图书馆管......
品质是党性、官德和人品的综合体现。品质高尚的领导者，其自身的影响力是职位权力无法比的。党员领导干部要努力培养良好的政治品格......
概括介绍魅力型领导概念、相关概念、典型特征及应用模型等,探讨该理论在医院管理中的应用,归纳魅力型领导研究的不足之处,并就此......
邓小平领导班子建设思想初探──学习《邓小平文选》的体会王立杰《邓小平文选》一至三卷有着丰富的党的建设内容。领导班子建设是......
二十世纪六十年代以来，不少研究者开始认识到，领导的效率如何，决不仅仅决定于领导者个人的品质、才能，也不决定于某种固定不变的领导行......
领导心理关系是指处于不同层次,不同领导环境中的各级领导者与下属之间在情感上,价值观和态度上,以及思想和行为方式等个性心理上......
公有制条件下的国有控股企业与私有制条件下的股份制企业的根本区别在于：在界定人们之间的权利关系上，国家是运用职位权力而不是私有......
职位权力和非正式权力共同构成了领导者的权威.对于领导者而言,非权力素养的培养非常重要:培养良好的品格素养,增强领导的公信力;......
我国高校的办学条件、办学规模在不断改善和扩大的同时,领导者与教师、领导者与学生、领导者与各基层领导者之间的矛盾也日益凸显.......
【正】现代行为科学的研究表明,一个领导者能否实现其领导的有效性和权威性,关键在于他的影响力.而影响力可分为权力性影响力和非......
人类社会的实践已经证明，权威是一种影响力，即影响和改变他人心理和行为的能力。那么，权威来自何处、受哪些因素制约呢？我认为，领导者权......
探讨了领导者中的职权形式,一是职位权力;二是领导者作为个体所具有的影响力,即个人权力。结论表明有效的管理应该把职权和个人权......
西方文献从不同的角度阐释了企业高层管理人员职位权力的配置和影响机制。本研究以中国零售业和制造业的供应链企业为研究背景，以8......
在界定首席信息官职位权力概念的基础上,本文采用规范的比较性案例研究方法,探讨了国有企业CIO弱权状况的主要原因,认为国有企业CI......
本文将领导寿命周期理论与管理方格论、基于职权运用角度的领导风格分类进行了有益的对照；将领导随机制宜理论的8种情况通过坐标表......
本文以中层领导者为研究对象,利用SPSS统计软件进行多元层次回归分析,研究职位权力对领导者职业兴趣与领导绩效之间关系的影响,结......
校长领导权力包括职位权力和个人权力。调查表明,校长对领导权力的整体认识比较理性客观,对职位权力的依赖程度逐步降低,对个人权......
中小学校长权力的合理性和规范性正在受到质疑。由于文化和制度的差异,中国与西方国家中小学校长的权力在来源与结构、权责范围和......
人才尤其是核心人才是组织发展的首要资源。在实际工作中,领导者要通过正确运用正负强化、建立长期职业发展机制、科学合理设置薪......
上世纪初期的管理学家巴纳德,曾经在《经理的职能》一书中说道:“如果经理人员发出的一个指令性的沟通交往信息为被通知人所接受,......
