表面和谐相关论文
本研究讨论了在组织变革情境下,公共部门雇员产生的表面和谐价值观对其社区公民行为产生抑制效应的心理机制。该研究将丰富我们对......
19世纪的组织管理展现的是对劳动分工和生产效率的重视,强调的是节流,最小化生产成本;但是伴随着服务业的发展,服务型组织越来越重......
本文立足于儒家“和谐”价值观,从中国人“忍”的精神层面,剖析冲突回避的文化内涵与本质,揭示宏观文化价值触发微观层面个体心理......
传统冲突理论视回避型策略为低效消极的冲突化解方式．忽视了中国本土化管理实践和网络关系情境中该策略的适用性与权变性。本文从冲......
建设和谐社会寄托了世人追求美好生活的理想,也是几千年来炎黄子孙的梦想所系。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性和要求,是国......
本研究试图在中国情境中,基于社会信息加工理论,以沉默氛围为中介,表面和谐与权力距离为调节变量,构建了辱虐型领导对员工沉默行为......
表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机。与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍......
在中国社会讲人情、重面子、强调和谐的文化背景下,管理者如何通过识别员工的价值取向,从而采取有效的领导行为以减少其沉默行为是......
在追求商业利益的过程中,组织面临的经营环境愈加动态、复杂,出现的问题已不能单纯依靠管理者所具有的信息和知识来解决,因此,调动......
尽管冲突回避是中国组织中常见的冲突处理方式,但它并不能有效地解决冲突,反而会造成溅溢效应,给组织成员的互动、团队合作带来不......
在企业管理实践中,管理者不可避免地会出现或大或小的错误,即时纠正这些错误对于企业的正常运作和效率至关重要。然而,很少有员工......
21世纪已经进入了知识经济时代,知识作为一种重要的竞争资源,越来越受到个人和企业的重视。企业要想在这样的环境中保持竞争优势,......
