下属工作绩效相关论文
以下属信息加工动机为出发点,研究领导消极情绪表现对下属工作绩效的影响:社会动机影响下属对领导消极情绪信息的加工方向,认知动......
负面反馈是领导管理下属的重要方法。在管理实践中我们却发现,负面反馈往往对员工工作绩效影响不大甚至产生负面影响,部分领导甚至......
基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。......
从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实......
