亚当斯公平理论相关论文
阴阳合同在公共场合的披露如果不被严惩与整治将会对整个社会治理产生不可估量的负面影响后果。同时阴阳合同的现象也反映出了当事......
亚当斯公平理论是一种激励理论,它是在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代由美国学者亚当斯提出的.具有实......
职业倦怠因工作而起,直接影响到工作准备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深.它是一种恶性循环的、对......
公平是搞好管理的重要因素.本文应用亚当斯公平理论,探讨高校存在的不公平及其行为反应,并对如何纠正不公平从而提高管理水平谈了......
公平理论（Ecluity Theory）是由美国学者史坦斯·亚当斯（Adams，J．S．）于1956年提出来的。它作为现代激励理论的一种，很多人在给予关注的......
基层人才逆淘汰现象会导致投入效能降低甚至完全失效、产出量降低、单位内部出现认知扭曲、其他人才出现危机感。消除基层人才逆淘......
2015年初,国务院对公务员工资进行第三次重大调整,在此背景下,本文基于亚当斯公平理论,旨在探讨公务员＂围城困境＂下我国基层公务员薪......
在当前的医疗卫生行业中,构建合适的医务人员薪酬制度,对于深化医疗改革具有重要意义,同时也能够促进医改的顺利进行,文章基于亚当......
随着信息技术的广泛应用及科技的高速发展,人力资本逐渐成为企业竞争力的核心。如何最大限度激励员工发挥其潜能,是现代企业人力资......
<正>单位在获取竞争优势和实现发展战略目标时,需要依靠内部员工的人才优势。根据亚当斯的公平理论及其衍生发展,可以将公平分为三......
激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内......
本文利用影响薪酬满意度的三个维度:薪酬水平、体系、形式来制定调查表,以惠州导游为样本进行问卷调查,了解其薪酬满意度现状,在使......
目前,关于男女大学生在就业机会、收入等方面存在明显性别差异问题的研究日益受到广泛的关注。本文从亚当斯公平理论视角,对现存的......
亚当斯公平理论认为,员工对个人所付出的劳动及其所得与他人进行比较时,可以评估个人所获报酬是否合理,此种比较的结果,会直接影响......
