人力资本产权激励相关论文
自从股权激励计划由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出以来，到目前为止，已为企业界广泛采用。例如在美国，90％以上的上市公司实行员......
文章在委托——代理理论框架下，运用不对称信息理论对公立高校与其管理人员存在的道德风险问题进行了定性分析，并在此基础上构建高校......
T．W．舒尔茨的人力资本理论的出现被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发展，美国经济学家M．J．Bowman其为“经济史上的革命”。理论上......
虚拟组织运作机制的特殊性，使虚拟组织中的人力资源管理功能明显的异与一般企业中的人力资源管理。虚拟组织中的人力资源管理是连接......
摘 要：基于企业人力资本产权的一般属性对产权激励进行分析，在比较政府部门人力资本产权特性与企业人力资本产权一般属性的基础上，针......
发展高等教育是世界各国开发人力资源、形成人力资本的战略举措,我国也大力发展高等教育,在保持高校扩招势头的同时,应注意培植高......
<正>人力资本天然地归属于个人,这种产权特性使得个人是人力资本不可替代而又难以考察的所有者和控制者,这就决定了人力资本只可“......
本文从定位、定价、定性三个方面对人力资本展开深入分析,探索人力资本产权激励实现的有效途径。......
我国改革开放以来,中小企业取得了长足的发展,已经成为推动我国经济健康快速发展的主要力量之一。但是我们也应该看到中小企业在发......
传统“以物为本”的管理模式，忽视人的因素，导致管理效益和价值创造效率低下。本文从价值驱动出发，得出“人”才是价值创造的源泉和价......
